Форум: Training and Development Forum 2013

Ключевые тематические направления:

• Система корпоративного обучения: эффективное взаимодействие с бизнесом
• Новые тенденции в развитии обучения
• Обучение "входящего" персонала при M&A
• Определение потребностей в корпоративном обучении в соответствии с бизнес-задачами компании
• Разработка смешенных программ обучения для различных категорий персонала
• Вовлечение топ менеджеров компании в процесс обучения 
• Развитие компетенций в принятии управленческих решений 
• Целевые группы. Дифференциация форм и методов обучения
• Связь результатов оценки с эффективностью сотрудников
• Внедрение систем дистанционного обучения 
• Оценка и развитие руководителей, подготовка кадрового резерва
• Специальная тема "Оценка корпоративного учебного центра и методы повышения эффективности"
• Эффективные модели обучения и развития менеджеров по продажам
• Фокус-тема "Массовое обучение"
• Критерии оценки эффективности обучения
• Создание динамическоймодели системы корпоративного обучения
• Компетенции директора по обучению