Спустя полгода опасения кадровиков были серьезно скорректированы ситуацией, сложившейся на фоне кризиса, повлекшего за собой массовые сокращения штата, резкое снижение уровня зарплат, возможность без особого труда привлечь в компанию хорошего специалиста на меньшие (по сравнению с началом 2008 года) деньги. В этот период "кадровые" ИТ-решения исчезли из числа приоритетов информатизации большинства компаний. На сегодняшний день, вместе с окончанием периода финансовой нестабильности и восстановлением кадрового рынка, российские компании вновь начали проявлять интерес к HRM-системам.
Отечественный сектор программного обеспечения в области управления персоналом хорошо сформирован: здесь работает достаточное количество конкурентных компаний-интеграторов, и новых серьезных игроков в последние годы не появилось. Что касается разработчиков, то на рынке доминируют несколько ведущих вендоров – российских и зарубежных, продукты которых "закрывают" все сегменты рынка. При этом вендоры, в основном, сосредоточены не на создании новых продуктов, а на развитии функциональности существующих решений. Одновременно осуществляется постепенный переход к модели SaaS, которую активно лоббируют ведущие мировые производители и поддерживают отечественные разработчики, провайдеры и даже интеграторы, стремящиеся заработать на консалтинге в области использования арендованных решений.
Эти и многие другие вопросы будут рассмотрены в рамках конференции «HR-системы: управление персоналом и талантами»
CNews Conferences приглашает принять участие в мероприятии представителей российского рынка ИТ, системных интеграторов, а также представителей кадровых служб и отделов ИТ из различных секторов бизнеса.
