Грейдинг (от англ. grade – степень, ранг, класс) – система классификации должностных разрядов, в результате которой должности распределяются по группам (грейдам) в соответствии с их ценностью для компании.Грейдинг способствует построению системы управления персоналом. В соответствии с грейдом рассчитывается заработная плата сотрудников компании – как базовая часть оплаты труда, так и переменная часть зарплаты. В некоторых случаях грейды влияют на объем социального пакета работника.Грейдинг отличается от отечественной классификации должностей тем, что объединяет все должности организации в единую систему. В одну категорию могут входить должности одного уровня из разных подразделений компании, созданная структура является универсальной для всех сотрудников предприятия.Различают 2 типа грейдинга. Грейдинг должностей (работ) – оцениваются и распределяются по рангам должности, независимо от того, какой именно сотрудник выполняет работу. Грейдинг работников – оцениваются и ранжируются сотрудники, в этом случае учитывается как ценность выполняемой работы, так и ценность самого работника, которая зависит от уровня его квалификации, опыта и развития его профессиональных компетенций.Грейдинг позволяет устанавливать прозрачные правила карьерного роста, начисления заработной платы, требований по найму новых работников.
