Аутплейсмент

Аутплейсмент – работа с сокращенным персоналом.

Программа аутплейсмент необходима, когда нужно провести сложное с юридической, административной или моральной точки зрения увольнение, и в том случае, если сокращение не является результатом невыполнения сотрудником своих обязанностей, а связано с процессом реорганизации.

Аутплейсмент позволяет предотвратить резкое падение производительности труда, поскольку любое сокращение сотрудников заставляет людей почувствовать себя в опасности.

Аутплейсмент – это забота компании о сотрудниках, не только работающих, но и увольняемых, эта программа помогает сохранить морально-психологический климат и ощущение стабильности.

Сохранение имиджа компании на рынке тоже играет не последнюю роль. Значимость программы аутплейсмент состоит в том, что ее результаты представляют ценность не только для компании, но и для тех, кого сокращают.

Нередко аутплейсмент воспринимается просто как услуга по трудоустройству. Однако, начальный этап апробации аутплейсмента показал, что просто предложение вакансий без предварительной консультационной подготовки участников неэффективно.