Как известно, поиск работы - это процесс довольно сложный, утомительный и стрессовый. Поэтому самое время узнать о некоторых фактах, которые позволят вам взглянуть на этот процесс по-новому и значительно упростить поиск подходящей вакансии.

1. Многие хорошие вакансии держатся в секрете

Действительно стоящие и хорошие вакансии не размещаются в открытых источниках, их не публикуют на сайтах по поиску работы. Информация о них распространяется лишь среди знакомых и "своих" людей. Поэтому не стоит относиться к "работным" сайтам как к единственной мере для эффективного поиска. В этом случае вам необходимо вживую общаться в другими людьми. Внимательно просмотрите свои записные книжки, контакты в социальных сетях и составьте список из тех людей, которые могут быть вам полезны. Позвоните, пообщайтесь, договоритесь о встрече, а заодно поинтересуйтесь, нет ли в компании какой-нибудь интересной вакансии. Очень важно подготовить эффектное обращение:

Неправильно: "Привет, сто лет не виделись! У вас случайно нет открытых вакансий в компании. Может быть, ты сможешь помочь мне туда пристроиться?"

Правильно: "Я сейчас пытаюсь усовершенствовать свои навыки, стараюсь максимально реализовать себя в карьере и рассматриваю различные варианты самосовершенствования. Постоянно слежу за твоими успехами и достижениями и очень хочу расспросить тебя, как у тебя это выходит".

2. Знакомые внутри компании способствуют получению работы

Да, вполне возможно, вакансия опубликована в интернете. И это определенно значит, что на нее нацелены десятки кандидатов, среди которых вам необходимо выделиться. Менеджерам по подбору персонала тоже легче выбирать кандидата не из десятков незнакомых им лиц, а среди проверенных, рекомендованных коллегами, с которыми они дружны и работают уже давно. Более того, сегодня HR-специалисты очень большое значение придают не только хорошим навыкам специалистов, но и тем, кто действительно сможет "вписаться" в коллектив. Достаточно взглянуть на статистику: только 7% всех кандидатов приходят по рекомендациям сотрудников, но при этом 40% нанятых сотрудников - это всё рефералы (то есть рассматриваются-то в основном только те 7%).

Так что всегда полезно иметь знакомого, который сможет замолвить за вас словечко. Поверьте, что это может дать вам серьезное преимущество среди других кандидатов.

3. HR-специалисты на самом деле не читают резюме

Точнее, они читают резюме, но тратят на это не более 6 секунд. А это значит, что ваше резюме - не гарант получения этой работы, даже если оно очень хорошее и грамотно составлено во всех отношениях.

Поэтому составить резюме нужно так, чтобы читающий за 6 секунд понял сразу: да или нет. Подготовьте резюме на одну страницу, оставьте только соответствующий должности опыт и обязательно проверьте на орфографические и грамматические ошибки. Обычно беглый взгляд рекрутера видит не вашу "профессиональную крутость", а вопиющие ошибки, после которых ваше резюме в скомканном виде быстро приземляется в корзине после недолгого полета.

4. Сотни людей хотят получить ту же самую должность, что и вы

Открытая вакансия в крупной компании может привлечь к себе до 250 опытных кандидатов. Вы считаете, что действительно стоит в эту стопку втискивать свое такое же резюме? Сделайте его оригинальным. Проявите больше сообразительности перед тем, как просто нажать на кнопку "Откликнуться" и отправить свое стандартное резюме.

5. Поиск работы - это действительно долго

Как правило, на закрытие вакансии требуется около 50 дней. Кандидат, нацеленный на получение этой работы, потратит на это два месяца. Помните об этом, когда отправляете резюме на хорошую и востребованную вакансию.

Когда вы чувствуете, что ваше нетерпение заставляет вас порядком понервничать, усомниться в своих силах, просто сядьте в позу лотоса и расслабьтесь. Терпение - это ключ к успеху.

6. Ваш электронный адрес все портит

Согласно статистике, 76% соискателей не удосуживаются создать для поиска работы хотя бы отдельный почтовый ящик с нейтральным деловым адресом, а отправляют резюме с адресов, подобным этому: "kissdetka@mail.ru". Такие письма автоматически будут отправляться в спам, либо вручную - в корзину – самими же HR-менеджерами. Поэтому для вас отличная новость: если вы отправляете резюме с адресом "имя_фамилия@gmail.com", то гарантированно избавляетесь от 76% конкурентов.

Очень легко порой при поиске работы впасть в уныние. Но мы надеемся, что эти факты позволят вам по-иному взглянуть на процесс поиска работы и действительно найти ту самую идеальную вакансию!

Удачи!

Перевод статьи подготовила Екатерина Никитина по материалам TheMuse