Бесплатный видеокурс: Вопросы о сверхурочной работе: когда можно привлекать, сколько нужно платить

• Сверхурочная работа - работа по инициативе работодателя, которая осуществляется за пределами установленной для сотрудника нормы рабочего времени.
  
• Работодатель может привлечь сотрудника к сверхурочной работе без его согласия, в ситуации, связанной с чрезвычайными обстоятельствами. Например, когда необходимо устранить последствия производственной аварии, стихийного бедствия и т.п.
  
• Во всех остальных случаях, требуется согласие работника на сверхурочную работу.
  
• Инициатива работодателя должна быть оформлена в письменном виде (приказ, распоряжение).
• Сверхурочная работа компенсируется повышенной оплатой (первые 2 часа подлежат оплате не меньше, чем в полуторном размере,последующие 2 часа подлежат оплате в двойном размере). В трудовом договоре могут быть обозначены более высокие размеры компенсации по сверхурочной работе.
  
• Сверхурочная работа может компенсироваться дополнительными часами отдыха.
• Что делать в ситуации, когда происходит нарушение количества сверхурочных работ за год, или в течение двух дней подряд? (сверхурочно можно работать не более 4-х часов в течение 2-х дней подряд, или не более 120 часов год). 
  
•  Каким образом зафиксировать и доказать факт сверхурочных работ.