КурсыMBAКомпанииГранты на обучениеВузыПовысь зарплату

EduMarket Образование
  Вход на сайт
 
Напомнить   
Запомнить меня
 
Пользовательское соглашение


Публикации и новости

Анонсы и релизы (2)

 

Бесплатные видеокурсы (108)

 

Статьи (0)

 

Новости (1)

 

Победители конкурса грантов (0)

 


 
СМИ / Бесплатные видеокурсы / Управление, менеджмент, бизнес-образование / Бесплатные видеолекции: Организационное поведение (часть 1)

Бесплатные видеолекции: Организационное поведение (часть 1)

Moscow Business School (MBS) / Все публикации компании
В этом цикле лекций будут рассмотрены следующие темы:

1. Введение в организационное поведение
2. Методология анализа организационного поведения
3. Процессы восприятия и управление впечатлением
4. Власть и лидерство в организации
5. Трудовая мотивация. Модели, приёмы и проблемы
6. Индивидуальное и организационное научение
7. Групповая динамика
8. Личность и психологические установки


Все темы снабжены рабочей тетрадью (под каждым первым видео темы) для самостоятельной работы, которую можно скачать.

Часть 1 (1ч 34 мин) Введение. Организационное поведение

- Введение
- Организационное поведение как междисциплинарное исследование
- Определения организационного поведения
- Организационное поведение как синтетическая дисциплина
- Инновационный менеджмент и рискованные формы поведения
- История становления организационного поведения
- Этапы развития организационного поведения
- Классическая модель организации Анри Файоля
- Хоторнские эксперименты
- Влияние различных факторов на производительность труда
- Зависимость поведения человека от группы



Рабочая тетрадь


Часть 2 (1ч 36 мин) Введение. Организационное поведение (окончание)

- Зависимость поведения человека от группы (продолжение)
- 2-й этап развития организационного поведения
- Э Мейо: Доктрина "человеческих отношений"
- Третий этап исследований ОП: изучение проблем обучения, переподготовки и оценки персонала
3-й этап развития организационного поведения
- Организационное поведение на современном этапе и тенденции его развития
- Модель организации
- Проблемное поле организационного поведения
- Новая парадигма организаций
- Отбор сотрудников и их распределение на работу
- Обучение и развитие
- Измерение выполнения работы
- Качество рабочей жизни
- Психология потребителей
- Инженерная психология
- Заключение



Часть 3 (1ч 21 мин) Методология анализа организационного поведения

-
Наблюдение, эксперимент и опросы как методы измерения в организационном поведении
- Научный подход к проведению исследования
- Наблюдение над организационным поведением
- За чем наблюдать? И как планируется наблюдение
- Обработка результатов эксперимента
- Стандартная погрешность измерения
- Кривая нормального распределения
- Тесты и тестирование в организациях
- Общий обзор отборочных тестов используемых при приёме на работу
- Экспериментальные погрешности



Рабочая тетрадь


Часть 4 (1ч 18 мин) Методология анализа организационного поведения (окончание)

- Когнитивный и бихевиористский подходы в организационном поведении
- Радикальный бихевиоризм и респондентное поведение
- Эдвард Чейз Толман
- Эксперимент и метод Бандуры влияния на формы поведения
- Когнитивные теории и их применение на практике
- Взаимосвязанные конструкты в поведении




продолжение цикла видеолекций, часть 2
Другие бесплатные видеокурсы
Все бесплатные видеокурсы
Пользовательское соглашение       Обратная связь       Карта сайта

© 2006—2024 Edumarket