|
Международная ассоциация корпоративного образования (МАКО) займется аттестацией корпоративных университетов, тренеров и обучающих программ тренинговых и консалтинговых компаний.  К сентябрю будет создано некоммерческое партнерство «Центр добровольной аккредитации» (ЦДА) корпоративных университетов, сертификации программ и тренеров для корпоративного обучения. Ее учредителями станут корпоративные университеты крупнейших компаний - членов МАКО (РЖД, «Росатом» и др.), рассказала исполнительный директор МАКО Ольга Голышенкова.
По ее словам, к этому шагу университеты подтолкнуло полное отсутствие критериев качества оценки программ и их преподавателей, а также правовой вакуум в отношении корпоративных университетов. «В России нет правовой зоны для деятельности корпоративных университетов, а после того, как с нового года вступили в силу поправки к закону “Об образовании”, которые исключили программы дополнительного образования из сферы государственного контроля, ждать ее появления неоткуда, - считает Голышенкова. - Уйдя с рынка, государство передало функцию контроля за качеством программ дополнительного обучения общественным организациям, как это давно сделали на Западе. МАКО решила этим воспользоваться». Центр добровольной аккредитации должен создать стандарты обучающей деятельности на корпоративном рынке, систему сертификации тренерского состава и оценки качества корпоративных университетов и их программ. «ЦДА - это не только система аккредитации, но и система контроля и поддержки. Мы создаем новое знание для себя, поэтому должно быть четко определено документами, что можно измерить в программе и до какого уровня», - призвал коллег по МАКО Николай Стеблянский, руководитель корпоративного университета РЖД. Как это сделать, участники ассоциации пока обсуждают. МАКО планирует привлечь к дискуссии ТПП и РСПП. Эти две организации уже разрабатывают систему сертификации тренеров, поскольку они вместе с Российской ассоциацией бизнес-образования (РАБО), «Деловой Россией», Ассоциацией менеджеров России и Ассоциацией российских банков в начале года подписали декларацию о создании консорциума по развитию делового образования в России. «Попытки ТПП, РСПП и РАБО по созданию стандартов работы для тренеров и университетов на корпоративном рынке больше направлены на классическое и бизнес-образование, - считает Голышенкова. - Но корпоративное обучение живет по совсем иным правилам - то, что хорошо для MBA, часто совсем не подходит для корпораций». По ее мнению, корпоративные программы должны быть очень гибкими, постоянно обновляться.
|
