У вас уже есть заявка на текущий период.
Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия".
Или создайте заявку на другой период.
01.12.2016 - Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
Форма обучения:
Очная/дневная; Вечерняя
Вид мероприятия:
Повышение квалификации
Тип мероприятия:
Открытые
Целевая аудитория
Лица, имеющие среднее профессиональное и высшее образование по направлению «Экономика и управление», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Финансы и кредит», «Банковское дело» или получать его, или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.
Анонс программы
Целью курса является приобретение теоретических знаний в бухгалтерском учете и начислении заработной платы, расчета удержаний и компенсаций с оплаты труда, основы ведения кадрового учета в организации, а также сформировать практические навыки по исчислению заработной платы, удержаний и начислений, налогов и сборов.
Описание программы
1. Бухгалтерский учет заработной платы
Правовые основы организации и оплаты труда в РФ. Трудовой Кодекс РФ. Федеральный Закон от 30.12.01. № 197-ФЗ.
Документальное оформление учета численности работников, отработанного времени и выработки.
Виды, формы и системы оплаты труда.
Порядок расчета средств на оплату труда.
Начисление заработной платы при повременной и сдельной формах оплаты труда, оплата работы в сверхурочное и ночное время, в выходные и праздничные дни.
Порядок расчета оплаты отпусков.
Расчет пособий по временной нетрудоспособности.
Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда.
Документальное оформление операций по учету.
Налоговый Кодекс РФ. Федеральный Закон от 29.12.2000 № 166-ФЗ.
Обязательные удержания из зарплаты, предусмотренные законодательством.
Удержание налога на доходы с физических лиц.
Объекты налогообложения, налоговые ставки, налоговые вычеты по налогу на ...
Подробнее о программе
1. Бухгалтерский учет заработной платы
Правовые основы организации и оплаты труда в РФ. Трудовой Кодекс РФ. Федеральный Закон от 30.12.01. № 197-ФЗ.
Документальное оформление учета численности работников, отработанного времени и выработки.
Виды, формы и системы оплаты труда.
Порядок расчета средств на оплату труда.
Начисление заработной платы при повременной и сдельной формах оплаты труда, оплата работы в сверхурочное и ночное время, в выходные и праздничные дни.
Порядок расчета оплаты отпусков.
Расчет пособий по временной нетрудоспособности.
Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда.
Документальное оформление операций по учету.
Налоговый Кодекс РФ. Федеральный Закон от 29.12.2000 № 166-ФЗ.
Обязательные удержания из зарплаты, предусмотренные законодательством.
Удержание налога на доходы с физических лиц.
Объекты налогообложения, налоговые ставки, налоговые вычеты по налогу на доходы с физических лиц. Порядок удержания по исполнительным листам.
Удержания по инициативе администрации.
Синтетический и аналитический учет удержаний из заработной платы.
Документальное оформление операций по учету.
Порядок расчета зарплаты к выдаче.
2. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению
Налоговый Кодекс РФ, часть I и II.
Виды платежей в фонды социального страхования и обеспечения.
Объекты обложения, ставки, плательщики, сроки уплаты.
Синтетический и аналитический учет расчетов по единому социальному налогу и страховому взносу;
Документальное оформление операций по учету
Отчетность по платежам
3. Кадровый регламент для бухгалтера
Понятие и определение процесса документационного обеспечения управления персоналом организации, роль документов в управленческой дея¬тельности;
Кадровые документы как социально значимые документы организации, регулирующие трудовые правоотношения;
Основные понятия и термины;
Единый порядок оформления трудовых правоотношений (унифицированные системы первичной учетной документации). Виды кадровых документов (трудовой договор, трудовая книжка и вкладыш к ней, приказы о приеме, переводе, увольнении, поощрении, график отпусков и др.);
Формы учета. Регистрация кадровых распорядительных документов в зависимости от сроков хранения.
Текущее хранение (документы, хранящиеся в подлинниках, копиях) и учет документов принятых от работника и образованных в процессе трудовой деятельности. Формирование личных дел. Группировка трудовых книжек, личных карточек по форме;
Учет и хранение трудовых книжек - книга движения трудовых книжек, расписка-заместитель трудовой книжки;
Оформление организационно-распорядительной документации с применением ГОСТ Р 6.30 - 2003. Изучение требований к оформлению реквизитов. Бланки, формы, образцы документов;
Основные документы управления персоналом. Требования к разработке и оформлению. Организационные документы (Устав, Правила внутреннего трудового распорядка, Коллективный договор, Штатное расписание, Трудовой договор, Положения о подразделениях и направлениях деятельности, инструкции). Распорядительные документы (кадровые Приказы). Информационно-справочные документы (докладные и объяснительные записки, Акты, Справки, Заявления). Протокол.
Документация, регламентирующая правовые взаимоотношения работника и работодателя в процессе их социально-трудовых отношений. Соглашения. Коллективный договор. Трудовой договор: стороны ТД, содержание ТД, срок ТД.
Распорядительная документация. Структура приказов: простая и сложная. Порядок оформления и
регистрации приказов. Составление приказов с учетом разного срока хранения. Унифицированные формы приказов по личному составу. Доведение приказов до сведения работников под роспись. Основания для издания приказов по личному составу и особенности их хранения в организации.
Первичные учетные документы - личная карточка работника, личная карточка государственного (муниципального) служащего, учетная карточка научного, научно-педагогического работника. Производные (вторичные) учетные документы - справочно-контрольные, справочно-аналитические, отчетные кадровые документы, книжные формы регистрации учетных сведений (алфавиты, книги учета и т.п.)
Унифицированные формы документов для учета рабочего времени и расчета заработной платы: табель учета рабочего времени.
Результат обучения: В результате переподготовки по дополнительной профессиональной программе слушатель получит систему знаний в области начисления заработной платы, удержания налогов и сборов, кадрового делопроизводства в организации.
Наличие указанного образования должно подтверждаться документом государственного или установленного образца.
Режим занятий: с отрывом от производства, без отрыва от производства, с частичным отрывом от производства.
Документ по итогу аттестации: удостоверение о повышении квалификации.
Характеристика выпускника: по окончанию курса обучения и успешного прохождения итогового контроля, слушатель должен:
знать:
нормативные акты по учету; организацию учета труда и заработной платы;
порядок начисления заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности;
обязательные удержания из заработной платы и удержания по инициативе администрации организации, порядок их осуществле¬ния;
состав и содержание основных нормативных документов, регламентирующих работу с кадровой документацией;
специфику работы с документами по личному составу;
особенности хранения документов по личному составу;
нормативные акты по учету;
порядок начисления и перечисления налогов и взносов, учет рас¬четов;
уметь:
проводить начисление заработной платы при различных условиях работы, пособия по временной нетрудоспособности; оформлять лицевой счет.
производить расчет удержаний из заработной платы, составлять бухгалтерские записи по учету; рассчитывать заработную плату к выдаче;
оформлять расчетно-платежную ведомость;
составлять и оформлять локальные нормативные акты кадровой службы в организации;
заполнять унифицированные формы кадровых документов;
документально оформлять трудовые отношения;
формировать и оформлять личные дела сотрудников организации;
рассчитывать единый социальный налог и страховой взнос;
оформлять платежное поручение на перечисление начисленных сумм.
Почему наши курсы выгодны для Вас:
Студентам скидка 25%;
Скидка 20% на второй курс или семинар;
Бесплатные методички и учебные пособия, которые останутся с Вами навсегда;
Преподаватели - практики, с большим опытом работы.