У вас уже есть заявка на текущий период.
Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия".
Или создайте заявку на другой период.
10.11.2020 - 25.12.2020 24.11.2020 - 29.12.2020 01.12.2020 - 29.12.2020 05.01.2021 - 25.02.2021 20.01.2021 - 05.03.2021 01.02.2021 - 25.03.2021 Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
Форма обучения:
Вечерняя
Вид мероприятия:
Повышение квалификации
Тип мероприятия:
Открытые
Целевая аудитория
Руководители и специалисты подразделений, служб управления персоналом, кадрами и трудовых отношений; все желающие повысить свою квалификацию в сфере управления персоналом.
Анонс программы
Цель: овладение современными технологиями управления персоналом на основе системных знаний для достижения целей организации.
Описание программы
Модули:
1. Трудовое право (12 час.).
2. Кадровое делопроизводство (24 часа).
3. 1С: зарплата и управление персоналом (12 час.).
4. Система работы с персоналом (24 часа).
Основные темы:
Служба персонала: место и роль, задачи и бюджет
Стратегия управления человеческими ресурсами
Система работы с персоналом
Деловые коммуникации
Мотивационный менеджмент
Конфликтология
Трудовое право
Кадровое делопроизводство
Современные технологии управления персоналом (подбор, отбор, особенности найма, адаптация персонала, оценка и аттестация, развитие и обучение)
Информационные технологии («1С»)
Профессиональные компетенции, качественное изменение которых осуществляется в результате обучения
Знание трудового законодательства и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.
Знание основ гражданского права РФ в части регулирования ...
Подробнее о программе
Модули:
1. Трудовое право (12 час.).
2. Кадровое делопроизводство (24 часа).
3. 1С: зарплата и управление персоналом (12 час.).
4. Система работы с персоналом (24 часа).
Основные темы:
Служба персонала: место и роль, задачи и бюджет
Стратегия управления человеческими ресурсами
Система работы с персоналом
Деловые коммуникации
Мотивационный менеджмент
Конфликтология
Трудовое право
Кадровое делопроизводство
Современные технологии управления персоналом (подбор, отбор, особенности найма, адаптация персонала, оценка и аттестация, развитие и обучение)
Информационные технологии («1С»)
Профессиональные компетенции, качественное изменение которых осуществляется в результате обучения
Знание трудового законодательства и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.
Знание основ гражданского права РФ в части регулирования правоотношений сторон при заключении договоров (контрактов).
Знание архивного законодательства и нормативных правовых актов в части ведения документации по персоналу.
Знание законодательства РФ о персональных данных.
Знание основ общей психологии и психологии труда.
Знание источников обеспечения организации кадрами.
Знание норм этики делового общения.
Разработка, оформление, ведение и хранение документов по персоналу в соответствии с требованиями законодательства РФ и локальными нормативными актами организации.
Работа с информационными системами и базами данных по персоналу.
Работа с информацией о потребностях организации в персонале.
Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала.
Организация мероприятий по адаптации и стажировке персонала.
Организация и проведение оценки и аттестации персонала.
Организация развития и обучения персонала.
Формирование кадрового резерва.
Администрирование процессов и кадрового документооборота.
Разработка локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения, порядок организации кадровых процессов.
Анализ взаимосвязи структуры, планов, целей, особенностей работы организации и кадрового менеджмента.
Формирование и контроль бюджета кадровой службы.
Преимущества:
Высококвалифицированный состав преподавателей, привлечение практиков.
Прикладной характер обучения.
Комфортные условия обучения.
Сопровождение профессиональной деятельности выпускников.
Планируемые результаты обучения:
Понимание системы работы с персоналом.
Знание кадрового делопроизводства.
Умение составлять кадровые документы и локальные нормативные акты.
Документирование трудовых отношений в соответствии с трудовым законодательством.
Освоение программы «1С» в работе с персоналом.
Применение технологий, методов и инструментов управления персоналом, сразу после обучения.
Скидки физическим лицам.
Рассрочка платежей по соглашению сторон.
Программа-конструктор. Принимать участие и оплачивать можно отдельные модули или целиком. Постройте свою траекторию развития!
Выдаваемый документ: удостоверение о повышении квалификации.