Расчет заработной платы и реализация кадровой политики компании в программе 1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление персоналом: Курсы

Краткое содержание:

1. Введение. Начальное заполнение информационной базы:

• Классификаторы, Основные сведения об организации, Графики работы.

2. Кадровый учет организации:

• Штатное расписание организации, Отчеты по штатному расписанию;
• Сведения о работниках организации;
• Физические лица, основные сведения о физических лицах;
• Учет кадров организации;
• Трудовой договор, Прием на работу, Кадровое перемещение, Увольнение из организации;
• Отпуска, Командировки, Отсутствие на работе, Возврат на работу организации;
• Запланированные кадровые перестановки;
• Отчеты;
• Воинский учет работников организации.

3. Расчет зарплаты в организации:

• Порядок расчета зарплаты в организации;
• Ввод первоначальной информации;
• Ежемесячная работа с программой;
• Настройка видов расчета;
• Ввод первичных документов;
• Учет отработанного времени;
• Оплата по среднему заработку;
• Отпуска;
• Больничные листы;
• Невыход;
• Оплата работы в праздники;
• Оплата сверхурочных часов;
• Регистрация простоев в организации;
• Расчет зарплаты;
• Сдельный наряд;
• Начисление зарплаты;
• Погашение займов;
• Разовые начисления;
• Разовые удержания;
• Начисление дивидендов организации;
• Единовременные пособия за счет ФСС;
• Перерасчет зарплаты;
• Результаты расчета зарплаты;
• Выплата зарплаты;
• Расчет при увольнении;
• Сторнирование;
• Отчеты по заработной плате;
• Исчисление НДФЛ;
• Единый социальный налог (ЕСН);

4. Персонифицированный учет работников организации.

5. Регламентированная отчетность.

Между разделами предполагаются самостоятельные работы (практикумы), предназначенные для закрепления навыков, полученных при изучении разделов.