1С: Зарплата и Кадры: Курсы

Программа:
1. Подготовительный этап работы с программой
Введение.  Общие сведения о конфигурации системы «1С: Зарплата и Кадры». Рекомендации по выбору версии системы и организации ее взаимодействия с системой «1С: Бухгалтерия». Рекомендации по выбору литературы.

• Краткая характеристика режимов запуска системы. Выбор информационной базы в окне «Запуск 1С: Предприятия» Главное окно. Справочная система в формате Windows.
• Подготовка программы  к ведению расчета. Первый запуск стартового помощника. Настройка параметров системы. Установка рабочего периода. Ввод сведений об организации.
• Формирование структуры предприятия. Постановка задачи. Заполнение справочника подразделений. Перемещение элементов справочников и удаление объектов на примере справочника «Подразделения»

2. Подготовка данных для приема на работу и расчета заработной платы

• Заполнение справочника должностей
• Ввод коэффициентов доплат за особые условия труда
• Формирование штатного расписания предприятия. Ввод должностей в подразделения, установка способов начисления и размеров должностных окладов. Ввод количества ставок и должностных надбавок.
• Изменение штатного расписания
• Формирование отчетов по штатному расписанию
• Ввод дополнительных графиков работы сотрудников

3. Организация приема сотрудников на работу на новом предприятии или начала ведения компьютерного учета на существующем предприятии

• Первоначальное формирование списка сотрудников. Ввод в справочник «Сотрудники» основных сведений и биографических данных работников.
• Прием на работу по трудовому договору. Прием штатных сотрудников на основное место работы. Прием по внешнему и внутреннему совместительству.
• Оформление приема на работу по договору гражданско-правового характера.
• Объединение кадровых приказов в приказ по предприятию.

4. Ведение кадрового учета.

• Оформление кадровых перемещений
• Изменение кадровых данных. Внесение изменений в справочник "Сотрудники". Внесение изменений в кадровые документы.
• Ввод полных кадровых данных сотрудников.
• Заполнение личной карточки (формаТ-2)

5. Правила внесения исправлений в печатные формы документов и отчетов, подготовки документов к печати.

• Исправление фрагментов текста.
• Изменение оформления участков текста.
• Корректировка размещения текста на странице.
• Управление параметрами принтера. 

6. Учет отработанного времени.

• Ввод дополнительных праздничных и выходных дней.
• Корректировка основного календаря.
• Корректировка календаря расчета дней отпуска.
• Заполнение нестандартных календарей
• Заполнение документа «Табель отработанного времени» 

7.Расчет отклонений от стандартного расчета.

• Ввод больничных листов
• Ввод очередных отпусков.
• Оформление компенсационных доплат.
• Ввод разовых премий.
• Ввод отпусков «за свой счет»
• Оформление невыходов на работу.
• Ввод удержания по исполнительному листу.
• Оформление работы в праздничные и выходные дни.
• Выплата аванса.
• Оформление увольнения сотрудников
• Оформление приказа об увольнении
• Расчет компенсации за неиспользованный отпуск  (удержания за неотработанный отпуск)
• Расчет выходного пособия
• Создание произвольных отчетов по кадровым данным сотрудников предприятия
• Создание отчетов по занимаемым должностям и формам оплаты