1. Основания возникновения трудовых отношений и порядок их оформления.
Изменение условий трудового договора. Увольнение работников. Содержание трудового договора, правильные формулировки обязательных условий трудового договора. формулировка места работы. Формулировка трудовой функции работника, наименования профессии или должности. Определение условий труда на рабочем месте, требования к их описанию. Определение рабочего времени и режима рабочего времени работника. Правильные формулировки условий оплаты труда работника. Описание гарантий, компенсаций и льгот, предусмотренных для работника. Пошаговый алгоритм оформления трудовых отношений. Правила оформления записей в трудовую книжку и ведения книги учета трудовых книжек. Требования к регистрации трудовых договоров. Правовые последствия аннулирования трудового договора. Требования закона к фактическому допуску к работе, оформление фактического допуска к работе, последствия фактического допуска к работе. Кто является лицом уполномоченным, допускать работника к работе. Требования к содержанию документов, оформляющих фактический допуск к работе. Размер оплаты труда при фактическом допуске к работе. Правовые последствия незаконного и законного фактического допуска работника к работе. Когда работодатель имеет право заключать с работником гражданско-правовой договор. Главные отличительные признаки трудовых отношений, при наличии которых работодатель обязан заключить трудовой договор. Доказательства трудовых отношений. Отличие договора подряда и договора оказания услуг от трудового договора. Правовые последствия подмены трудового договора гражданско-правовым договором для работодателя и для работника. Правила установления и проведения испытания работника. Программа испытательного срока. Правила увольнения работника, не прошедшего испытательный срок. Срочный трудовой договор: правила оформления и расторжения.
Изменение условий трудового договора. Основания увольнения, оформление увольнения работников по различным основаниям. Правила оформления первичных кадровых учетных документов. Электронный документооборот, использование электронной подписи при оформлении трудовых отношений.
2. Виды локальных нормативных актов, требования к их содержанию и оформлению. Спорные вопросы по заполнению электронной трудовой книжки.
3. Правила работы с конфиденциальными персональными данными. Положение о защите персональных данных. Политика организации в сфере защиты персональных данных- требования к содержанию.
4. Новые правила оплаты труда. Оформление кадровых документов по оплате труда. Установление различных режимов рабочего времени.
Понятие заработной платы, составные части заработной платы. Особенности правового регулирования оплаты труда в государственном и частном секторе. Как правильно оформить документы по оплате труда с учетом последних изменений в законодательстве. Положение об оплате труда и премировании работников-требования к содержанию. Какие условия и формулировки об оплате труда необходимо включать в трудовой договор. Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить условия трудового договора об оплате труда.
Как правильно оформить организационные и технологические изменения условий труда, при которых работодатель имеет право уменьшить размер зарплаты, снизить или отменить премии и надбавки без согласия работника. Когда выплачивать заработную плату, компенсации, премии и надбавки, чтобы не получить штрафов от ГИТ. Изменения Трудового Кодекса. В каких локальных нормативных актах необходимо прописать сроки выплаты заработной платы. Какие выплаты должна включать в себя заработная плата за первую половину месяца - последние разъяснения Минтруда. Как начислять зарплату вновь принятым работникам; работникам, приступившим к работе после окончания отпуска. Решение Верховного Суда РФ о требованиях к порядку индексации заработной платы. Решения Конституционного Суда о видах премий и составных частях заработной платы, о размере выходного пособия при увольнении. Оплата труда за работу в праздничные и выходные дни, сверхурочную, ночную работу - решения Верховного Суда РФ, Конституционного Суда РФ, разъяснения Роструда. Правила использования электронных расчетных листов. Надо ли вручать расчетный лист работнику под роспись два раза в месяц - все компенсационные выплаты должны начисляться сверх заработной платы, установленной не ниже МРОТ или региональной МЗП - Постановление Конституционного Суда РФ. ГИТ проверяет соблюдение законодательства по оплате труда по новым правилам. Размер ответственности за зарплатные нарушения значительно увеличен. Виды режимов рабочего времени, правила оформления различных режимов рабочего времени.
5. Новые правила предоставления отпусков. Требования к оформлению графика отпусков.
Правила составления графика отпусков. В отпуск не по графику. Деление отпуска на части. Перенос отпуска, в том числе на следующий год. Предоставление отпуска за первый и последующие годы работы. Правила компенсации за не использованный отпуск. Сложные вопросы по отпускам совместителям. Болезнь во время отпуска и непосредственно перед отпуском. Сгорают ли отпуска по российскому законодательству.
6. Правила оформления привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности: виды документов, их содержание и последовательность оформления.
7. Анализ последних изменений трудового законодательства и судебной практики.
Основные права и гарантии мобилизованным работникам и членам их семей. Изменения трудового законодательства в связи с мобилизацией. Полномочия Правительства РФ по установлению особенностей трудовых отношений продлены на 2023 год. Особенности регулирования трудовых отношений в 2023 году: продление срочного трудового договора, перевод к другому работодателю и другие особенности. При введении специальных мер в сфере экономики Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях. Изменение трудового Кодекса в связи с введением специальных мер в экономике. Определены особенности командирования в ДНР, ЛНР, Запорожскую и Херсонскую области. Единая и новая отчетность в СФР. Разъяснения Пенсионного Фонда РФ о заполнении и предоставлении новой формы ЕФС-1. С 2023 года справку 182н выдавать работникам не нужно. Установлены новые формы представления работодателями сведений органам службы занятости. Сроки предоставления отчётности органам службы занятости. Правила получения субсидий за трудоустройство молодежи. Программа субсидирования найма продлена на 2023 год. Новые виды медицинских осмотров. Правила проведения дистанционных медицинских осмотров. Выплата по больничному листу работникам, работающим по гражданско-правовым договорам. Установлены особенности исчисления больничных и детского пособия для работающих по гражданско-правовым договорам и авторов произведений. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами в 2023 году - изменения трудового Кодекса. Правила сохранения среднего заработка при прохождении медицинского осмотра в выходной день. Новый подход к исчислению сроков в трудовых правоотношения- анализ судебной практики. Изменены правила исчисления МРОТ на 2023-24 годы. Обязанности работодателя в связи с изменением размера МРОТ. Изменены правила работы иностранцев в государственных органах. Изменение законодательства о персональных данных. Новые правила уничтожения персональных данных. Новые формы уведомлений в Роскомнадзор. Алгоритм внедрения электронного документооборота при оформлении трудовых отношений. Основные проблемы при ведении бумажной трудовой книжки по новым правилам. Новые правила выполнения требований по трудоустройству инвалидов на квотируемые и любые рабочие места. Правила приема на работу водителей легковых такси, автобусов, трамваев, троллейбусов и подвижного состава внеуличного транспорта при осуществлении перевозок пассажиров и багажа с 1 марта 2023 г. Новые правила привлечения льготных категорий работников к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных. Требования к обязательной вакцинации персонала- рекомендации работодателям. Анализ судебной практики по обжалованию предписаний Роспотребнадзора об обязательной вакцинации работников. "Регуляторная гильотина": как работать по новым правилам. Правила пользования Реестром Обязательных Требований. Мораторий на плановые и внеплановые проверки в 2023 году. Новые виды контрольных и надзорных мероприятий. Инспекционный визит: сроки проведения, согласование с прокуратурой. Досудебный порядок обжалования решений ГИТ. Обжалование решений ГИТ через сайт Госуслуг.
В связи с многочисленными изменениями трудового законодательства Министерство Труда рекомендует руководителям и специалистам по кадрам постоянно обновлять свои знания.
В рамках курса повышения квалификации вы узнаете обо всех изменениях, получите ответы на все интересующие вас вопросы, ознакомитесь с судебной практикой по ключевым проблемам трудового законодательства. Обучение позволит вам закрепить теоретические знания при решении практических задач, во время деловых игр, а также посредством тестирования. Лекционные занятия подкрепляются практическими заданиями и разбором ошибок.
Программа дополняется и корректируется в соответствии с поправками, внесенными в законодательство. Есть возможность получить ответы на заранее присланные нам вопросы.
Слушатели курса по кадровому делопроизводству обеспечиваются комплектом нормативного материала.
Возможно дистанционное обучение специалиста по кадровому делопроизводству:
-
в режиме онлайн (слушатель подключается к аудитории в режиме реального времени).
-
дистанционно (доступ на видеокурс на сайте дистанционного обучения (СДО).
По окончании обучения кадровику высылаются бухгалтерские закрывающие документы и Удостоверение о повышении квалификации.
Скидка 5% на обучение по любой программе при вступлении в группу ВКонтакте
Возможно корпоративное обучение в Университете или на территории заказчика (индивидуальный график обучения, корректировка учебной программы с учетом пожеланий заказчика).
Специалист по кадрам
