Кадровое делопроизводство + 1С:Зарплата и управление персоналом: Курсы

Обучение практики проходит под четким руководством менеджеров по кадрам.

Преподаватели-практики регулярно повышают свою квалификацию, принимая участие в семинарах и выставках. Учебные программы, постоянно изменяющимся и читаются в соответствии действующим законодательством, дополняются реальными практическими примерами.

Менеджеры по кадрам прошедшие учебную практику по кадровому делопроизводству (менеджменту) смогут подбирать персонал, вести унифицированный кадровый учет (КДП), учет и бронирование военнообязанных, применять на практики Трудовой Кодекс РФ, вести кадровый учет в программе 1С:Зарплата и кадры. 8, Заполнять табели. Опыт работы на различных участках, поможет Вам в трудоустройстве.

После прохождения курсов Учебный центр "ИНТЕРН" выдает Свидетельство Гос. образца, подтверждающее Вашу квалификацию.

Программа:

Введение 1 ак.ч.
Раздел 1 «ЛНА»
Тема № 1 «Документы кадровой службы» 0,5 ак.ч.
Тема № 2 «Штатное расписание» 0,5 ак.ч.
Тема № 3 «Правила внутреннего трудового распорядка – порядок их разработки, согласования и утверждения» 1 ак.ч.
Тема № 4 «Должностная инструкция» 0,5 ак.ч.
Тема № 5 «Коллективный договор» 0,5 ак.ч.

Раздел 2 «Прием на работу»
Тема № 1 «Способы поиска персонала» 0,5 ак.ч.
Тема № 2 «Изучение документов» 0,5 ак.ч.
Тема № 3 «Методы и формы собеседований» 0,5 ак.ч.
Тема № 4 «Подписание трудового договора» 1,5 ак.ч.
Тема № 5 «Виды трудовых договоров» 1 ак.ч.
Тема № 6 «Особенности приема на работу» 4 ак.ч.

Раздел 3 «Заполнение учетной документации»
Тема № 1 «Заполнение личной карточки работника Т-2» 1 ак.ч.
Тема № 2 «Ведение воинского учета в организации» 1 ак.ч.
Тема № 3 «Трудовые книжки» 1 ак.ч.
Тема № 4 «Поощрения и взыскания» 0,5 ак.ч.
Тема № 5 «Ведение рабочего времени. Т-13» 0,5 ак.ч.

Раздел 4 «Отпуска, командировки, другие служебные поездки, переводы»
Тема № 1 «Ежегодные оплачиваемые отпуска» 1,5 ак.ч.
Тема № 2 «Отпуск за свой счет» 0,5 ак.ч.
Тема № 3 «Документирование служебной командировки» 1 ак.ч.
Тема № 4 «Перевод персонала из одной компании в  другую» 1 ак.ч.

Раздел 5 «Увольнение персонала» 6 ак.ч.
Тема № 1 «Общий порядок прекращения трудового  договора»
Тема № 2 «Расторжение трудового договора по соглашению сторон»
Тема № 3 «Увольнение по собственному желанию»
Тема № 4 «Увольнение по сокращению численности или штата сотрудников»
Тема № 5 «Увольнение при смене собственника организации»
Тема № 6 «Прекращение срочного трудового договора»
Тема № 7 «Увольнение по обстоятельствам, не зависящим  от воли сторон»
Тема № 8 «Увольнение в случае несогласия с изменениями обязательных условий трудового договора»

Раздел 6 «Крайняя форма недоверия при увольнении персонала» 4 ак.ч.
Тема № 1 «Увольнение за прогул»
Тема № 2 «Увольнение за пьянство на работе»
Тема № 3 «Увольнение по несоответствию в должности»
Тема № 4 «Увольнение за неоднократное исполнение трудовых обязанностей»
Тема № 5 «Увольнение в связи с утратой доверия»

Раздел 7 «Формирование и хранение кадровых документов» 1 ак.ч.
Тема № 1 «Номенклатура дел»
Тема № 2 «Хранение кадровых документов»

Раздел 8 «Отчетность по кадрам» 0,5 ак.ч.
Раздел 9 «Проверки в кадровой службе» 0,5 ак.ч.

Зачет по Разделам 1-9 в форме опроса

Раздел 10  1С:Зарплата и управление персоналом. Раздел «Кадры»
Тема № 1 «Подготовка и запуск программы» 1 ак.ч.
Тема № 2 «Заполнение справочников» 6 ак.ч.
Тема № 3 «Кадровые движения сотрудников» 4 ак.ч.
Тема № 4 «Кадровые отчеты» 1 ак.ч.

Зачет по теме в форме опроса. Практическое задание в программе 1С.