Тема 1. Кадровое делопроизводство: сложные вопросы и пути их решения в 2014году:
-
Изменения в ТК РФ и кадровом делопроизводстве, планируемые на вторую половину 2014года и 2015год.
-
Новые требования к деловым качествам работников. Понятия квалификации и профессиональных стандартов. Изменения при подготовке специалистов в связи с вступлением в силу Закона об образовании.
-
Документирование подбора персонала. Объявления о вакансиях. Штрафные санкции, связанные с дискриминацией в трудовых отношениях. Учет изменений при оформлении трудовых книжек.
-
Ошибки работодателя, допускаемые при приеме на работу отдельных категорий работников. Изменения в составлении трудовых договоров. Новый порядок квотирования рабочих мест для инвалидов. Сложные и спорные вопросы применения норм ТК РФ и документирования.
-
Номенклатура дел отдела кадров (образец) и определение сроков хранения документов.
Тема 2. «Охрана труда на предприятии»: что необходимо знать каждому работодателю, новый закон № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда»: существенные изменения законодательства в Охране труда. Порядок проведения специальной оценки условий труда. Обязанности работодателя в сфере охраны труда. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве. Круглый стол, ответы на вопросы.
Тема 3 . Заключение «сложных» трудовых договоров.
1. Виды трудовых договоров: а) особенности регулирования труда лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, б) особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству);
2.«Трудные» кадры: правовое регулирование трудовых отношений с отдельными категориями работников (инвалиды, студенты, пенсионеры, вредники и пр.);
3. Изменение условий трудового договора (понятие и формы изменения трудового договора, перевод на другую работу и его отличие от перемещения: а) временные переводы на другую работу; б) переводы на другую постоянную работу, отстранение от работы).
Тема 4. Оформление расторжения конфликтных и «сложных» трудовых отношений.
Особенности расторжения трудового договора по инициативе работника – (определение последнего дня работы, требование к форме заявления, порядок предупреждения работодателя, отзыв). Особенности расторжения срочного трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Порядок наложения дисциплинарного взыскания. Порядок оформления расторжения трудового договора по соглашению сторон.
Тема 5. Если завтра придет инспектор… Готовимся к проверкам ГИТ.
1. Проверка ГИТ: что необходимо знать (виды проверок, проводимых ГИТ, основания, порядок и процедура проведения проверок, права и обязанности государственного инспектора труда при проведении проверки, как защитить права работодателя в ходе и по результатам проверки.
2. Действия по результатам проверки (исполнение предписаний ГИТ об устранении нарушений законодательства о труде и охране труда, выявленных в ходе проверок, порядок обжалования действий должностных лиц ГИТ.
Торжественное вручение удостоверений о повышении квалификации установленного образца по специальности: Современные технологии управления персоналом со знанием Программы «1С: Зарплата и Управление персоналом 8».
