1 часть: Кадровая работа в организации: правовые аспекты и документационное обеспечение
Модуль 1. Функции кадровой службы организации. Кадровая политика. Ключевые нормативные правовые акты, регулирующие трудовые правоотношения
Модуль 2. Разработка, утверждение, введение в действие, требования к содержанию отдельных локальных актов предприятия
-
Правила внутреннего трудового распорядка.
-
Положение об охране труда и технике безопасности
-
Положение о работе с персональными данными (с примерными формами документов по обеспечению конфиденциальности и сохранности документов, содержащих персональные данные).
-
Положения о структурных подразделениях и должностные инструкции работников.
Модуль 3. Прием на работу (установление трудовых правоотношений)
-
Трудовой договор - содержание, порядок и сроки заключения;
-
порядок вступления трудового договора в силу;
-
срочный трудовой договор и практика его применения;
-
документы, предъявляемые работником в целях заключения трудового договора;
-
трудовой договор с совместителем (особенности; отличие совместительства от совмещения);
-
испытание при приеме на работу (испытательный срок).
-
Отличие трудового договора от договоров гражданско-правового характера. Документальное обеспечение договоров гражданско-правового характера.
-
Правила оформления договоров о материальной ответственности работников.
-
Пошаговая процедура оформления приема на работу
Модуль 4. Изменение трудового договора
-
Перевод и перемещение:
-
отличие перевода от перемещения;
-
виды перевода: постоянный и временный;
-
перевод работника к другому работодателю;
-
перевод в соответствии с медицинским заключением;
-
пошаговая процедура и документирование переводов (формы докладных, служебных записок; заявлений; дополнительного соглашения; приказ).
Модуль 5. Правовое регулирование рабочего времени, режима рабочего времени. Отпуска
-
Рабочее время и время отдыха (нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени; неполное рабочее время; сверхурочная работа; ненормированный рабочий день; суммированный учет рабочего времени).
-
Учет рабочего времени.
-
Отпуск
-
ежегодные оплачиваемые отпуска (продолжительность; исчисление стажа, дающего право на отпуск; порядок предоставления; перенос и отзыв из отпуска);
-
график отпусков (обязательность наличия; требования к оформлению; пошаговая процедура разработки, утверждения, введения в действия);
-
отпуск без сохранения заработной платы;
-
учебный отпуск как гарантия работникам, совмещающим работу с обучением;
-
отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком;
-
отпуск с последующим увольнением;
-
пошаговая процедура предоставления ежегодного основного отпуска;
-
ответственность работодателя.
Модуль 6. Поощрение работников. Дисциплинарные взыскания
-
Поощрение работников
-
основание;
-
виды;
-
пошаговая процедура и документирование поощрения (формы представления, приказа).
-
Дисциплинарные взыскания
-
виды в соответствии с действующим законодательством;
-
вопросы законности наложения штрафа на работников;
-
снятие дисциплинарного взыскания;
-
пошаговая процедура и документирование (формы докладных, объяснительных записок, актов, приказа)
Модуль 7. Аттестация работников
-
Аттестация – сходство и различие с оценкой; Цели и задачи аттестации;
-
Правовые основы проведения аттестационных мероприятий, алгоритм поведения аттестационных мероприятий.
Модуль 8. Служебная командировка
-
Понятие служебной командировки. Отличие служебной командировки от служебной поездки.
-
Порядок направления в служебную командировку
-
докладная записка и служебное задание;
-
приказ;
-
командировочное удостоверение;
-
ведение журналов учета.
-
Возмещение расходов работнику - статьи расходов; подтверждающие документы; сроки предоставления документов и отчетность.
-
Положение о служебных командировках и служебных поездках.
Модуль 9. Прекращение трудовых правоотношений, документирование. Сокращение
-
Прекращение трудового договора по
-
инициативе работника;
-
инициативе работодателя;
-
по соглашению сторон;
-
обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
-
Пошаговая процедура и документирование увольнения в зависимости от оснований прекращения трудового договора.
-
Сокращение численности и сокращение штата: определение понятий
-
процедура уведомления работников о сокращении;
-
процедуры предложения вакансий;
-
гарантии работника при увольнении по сокращению численности или штата работников
Модуль 10. Трудовая книжка, документы по учету кадров, организация кадрового делопроизводства
-
Трудовая книжка работника: учет, ведение, хранение.
-
Личная карточка работника - заполнение при приеме; - внесение записей в период работы и при увольнении; - порядок учета и хранения.
-
Личное дело работника.
-
Текущее (оперативное) хранение кадровой документации, передача документов в архивное хранение.
2 часть: Работа в программе 1С: 'Зарплата и управление персоналом 8.2' (16 акад.часов)
Модуль 1. Начальная настройка программы. Начальное заполнение справочных данных.
-
Заполнение основных начальных данных
-
Ввод сведений об организации
-
Заполнение основных справочников
-
Основные действия по работе со справочниками
Модуль 2. Штатное расписание. Ввод кадровой информации.
-
Формирование штатного расписания предприятия
-
Отчеты по штатному расписанию
-
Ввод сведений о физических лицах
-
Оформление трудовых договоров
-
Прием на работу
Модуль 3. Простой расчет зарплаты .
-
Начисление зарплаты
-
Расчет налогов с ФОТ
-
Выплата зарплаты
-
Формирование отчетов
Модуль 4. Ввод больничного листа. Оформление отпуска.
-
Ввод отклонений
-
Ввод больничного листа
-
Оформление отпуска
-
Учет рабочего времени
-
Формирование отчетов
Модуль 5. Ввод дополнительных начислений и удержаний.
-
Ввод дополнительных начислений (премии, доплаты, материальная помощь и
-
другие)
-
Ввод удержаний (исполнительные листы и другие)
-
Добавление новых видов расчета
-
Настройка видов расчета
Модуль 6. Различные условия приема на работу. Способы учета отработанного времени.
Модуль 7. Формирование специализированных отчетов для ИФНС и Пенсионного фонда.
-
Оплата работы в праздники
-
Оплата работы в сверхурочное время
-
Сдельные наряды
-
Специализированные отчеты для ИФНС
-
Специализированные отчеты для Пенсионного фонда
По окончанию курсов специалист по кадрам каждый выпускник получает солидное удостоверение о повышении квалификации установленного образца, которое являет собой весомое преимущество при поступлении на новую должность.
Специалист по кадрам
