Раздел 1. Вводный раздел.
1.1. Требования охраны труда на занятиях.
1.2. Компетенции специалиста по кадровому делопроизводству.
1.3. Иерархия актов трудового права.
1.4. Коллективный договор как особый уровень регулирования трудовых отношений.
Раздел 2. Основы делопроизводства. Организация архивного хранения кадровых документов.
2.1. Виды кадровых документов, образующихся в службе кадров.
2.2. Номенклатура дел. Сроки хранения документов.
2.3. Процедура оформления и регистрации документа.
2.4. Организация архивного хранения документов.
Раздел 3. Локальные нормативные акты организации.
3.1. Локальные акты, обязательные в каждой организации.
3.2. Правила внутреннего трудового распорядка.
3.3. Положение о защите персональных данных работника.
3.4. Должностные инструкции.
3.5. Локальные акты по делопроизводству
Раздел 4. Документы кадрового учета: составление, оформление, применение и регистрация.
4.1. Штатное расписание.
4.2. Трудовой договор.
4.3. Приказы по личному составу, личная карточка работника. Личное дело работника.
4.4. Трудовая книжка.
Раздел 5. Документирование процедуры приема работника на работу.
5.1. Алгоритм процедуры приема работника.
5.2. Документирование конкурса на замещение вакантной должности.
Раздел 6. Учет рабочего времени.
6.1. Заполнение табеля учета рабочего времени.
6.2. Правила отражения в табеле работы по совместительству и различных режимов рабочего времени.
Раздел 7. Варианты возложения обязанностей временно отсутствующего работника.
7.1. Перемещение.
7.2. Перевод работника на другую работу.
7.3. Поручение работы на условиях совмещения должностей (профессий), расширение зоны обслуживания.
7.4. Работа по совместительству.
7.5. Заключение срочного трудового договора.
Раздел 8. Документирование процедуры предоставления отпуска.
8.1. Основной и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.
8.2. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
8.3. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы.
8.4. Отпуск в связи с обучением.
Раздел 9. Документирование процедур поощрения, премирование, вынесения дисциплинарного взыскания.
9.1. Премирование работников.
9.2. Поощрение работников.
9.3. Процедура вынесения дисциплинарного взыскания.
Раздел 10. Документирование процедуры прекращения трудового договора с работником.
10.1. Документы - основания прекращения трудового договора.
10.2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
10.3. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
10.4. Процедура проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников.
10.5. Гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством некоторым категориям работников.
Раздел 11. Взаимодействие службы кадров с другими организациями.
11.1. Правила ведения воинского учета граждан, пребывающих в запасе.
11.2. Основы взаимодействия с ПФР
11.3. Выполнение требований ФСС.
11.4. Эффективная работа со службами занятости.
Раздел 12. Изучение программы 1с Управление персоналом.
По окончании курса вы будете уметь:
-
Разбираться в системе кадровой документации современной организации и выявлять оптимальный составкадровой документации.
-
Оформлять кадровую документации в соответствии с учётом нормативных требований.
-
Регламентировать технологию работы с кадровыми документами за счёт создания локальных нормативных актов по кадровому делопроизводству (инструкция по кадровому делопроизводству, табель форм документов и др.)
-
Вести регистрационно-учётные формы кадровой службы.
-
Организовывать хранение кадровой документации с учётом требований законодательства РФ.
-
Вести учет в программе 1С Управление персоналом.
Специалист по кадрам
