Раздел 1. Методология организации системы управления персоналом
Тема 1.1 Понятие и элементы системы управления персоналом.
Тема 1.2 Методы построения системы управления персоналом и ее совершенствование.
Раздел 2. Кадровая политика организации
Тема 2.1 Сущность, понятие и виды кадровой политики.
Тема 2.2 Этапы проектирования кадровой политики.
Раздел 3. Найм и прием персонала
Тема 3.1 Понятие и источники набора персонала.
Тема 3.2 Трудовой договор, как завершающая стадия приема персонала.
Раздел 4. Отбор персонала
Тема 4.1 Сущность и методы отбора персонала.
Тема 4.2 Организация отбора претендентов на вакантную должность.
Тема 4.3 Эффективность методов оценки кандидатов и собеседование при приеме на работу.
Раздел 5. Адаптация персонала
Тема 5.1 Понятие, сущность и виды адаптации.
Тема 5.2 Методы адаптации персонала .
Раздел 6. Обучение персонала
Тема 6.1 Понятие процесса обучения персонала.
Тема 6.2 Принципы, методы, формы и виды обучения.
Раздел 7. Деловая карьера, ее развитие и аттестация работников.
Тема 7.1 Понятие, виды и этапы карьеры.
Тема 7.2 Формирование кадрового резерва организации. Проведение аттестации персонала.
Раздел 8. Введение. Знакомство с программой.
Тема 8.1 Компоненты системы. Запуск программы. Режимы работы. Интерфейс.
Тема 8.2 Основные понятия программы. Состав объектов и технология работы с ними.
Раздел 9. Начальное заполнение информационной базы.
Тема 9.1 Начальная настройка. Классификаторы.
Тема 9.2 Основные сведения об организации.
Раздел 10. Кадровый учет организации.
Тема 10.1 Штатное расписание организации.
Тема 10.2 Сведения о сотрудниках организации.
Тема 10.3 Учет кадров организации.
Раздел 11. Расчет зарплаты в организации.
Тема 11.1 Порядок расчета зарплаты в организации.
Тема 11.2 Настройка видов расчета.
Тема 11.3 Сведения о плановых начислениях и удержаниях.
Тема 11.4 Ввод первичных документов.
Тема 11.5 Расчет зарплаты.
Раздел 12. Налоги и отчетность в фонды.
Тема 12.1 Налог на доходы физических лиц (НДФЛ).
Тема 12.2 Единый социальный налог (ЕСН).
Тема 12.3 Персонифицированный учет работников организации.
Тема 12.4 Регламентированная отчетность.
Итоговая форма аттестации – экзамен.
Специалист по кадрам
