Очное повышение квалификации в Москве

Цель курса: приобрести практические навыки: работы с финансовой отчетностью компании, навыки оценки деятельности компании по основным финансовым показателям, умение использовать отчетные документы для принятия ключевых решений бизнеса и постановки задач своим финансовым службам, а так же контроля их выполнения.

Пройдя курс вы сможете:
* Получить практические знания, которые позволят работать по прежней образовательной программе интереснее и эффективнее;
* Лично познакомиться с одним из авторов игровой системы - В.А.Кайе;
* Для слушателей предусмотрено приобретение методических пособий и комплекта развивающих игр  по специальным ценам

Уникальный курс, обучающий психофизиологическим приемам и игровой коррекции в процессе обучения детей с СДВГ, компенсации их агрессивных проявлений и преодалению других поведенческих трудностей у детей дошкольного и младшего школьного возраста.

Цель программы: повышение квалификации специалистов, занятых в сфере подготовки и согласования проектов строительства.

Уникальный курс, обучающий психофизиологическим приемам и игровой коррекции в процессе обучения детей с СДВГ, компенсации их агрессивных проявлений и преодалению других поведенческих трудностей у детей дошкольного и младшего школьного возраста.

Цель курса: на основе полученных теоретических знаний разработать документы, необходимые для компании, с высокой степенью готовности, такие как: SWOT – анализ компании, инвестиционная стратегия компании, инвестиционная политика компании, инвестиционная программа компании, один инвестиционный проект компании, инвестиционный меморандум – основанный на данных материалах. Данные документы будут

Лучшие практики юридических школ Москвы, Санкт-Петербурга, регионов. Всесторонняя защита медицинской организации. Правовой практикум Ольги Александровны Карклиной в Москве. Как навести правовой порядок в документации и разработать безопасные схемы и правила взаимодействия с пациентами, с проверяющими, с вышестоящим руководством.

Новая программа по вопросам метрологического обеспечения производственных процессов, организации испытаний, поверки и калибровки средств измерений, метрологической экспертизе технической документации; по сложным вопросам разработки и аттестации методик испытаний с практическими занятиями по определению результатов измерений и расчету показателей точности измерений.

Ленд-девелопмент, как компетентный подход, позволяет превратить девелопмент новых и редевелопмент старых территорий в наилучшее использование ваших активов и эффективную отдачу инвестиций, направленных на развитие участков и недвижимости на рынке. Профессиональный инструментарий и знания о различных сторонах всего процесса девелопмента, позволяют делать это наиболее результативно. Эта программа

Московский технологический институт «ВТУ» совместно с Московским фондом подготовки кадров в рамках реализации «Городской целевой программы развития и поддержки малого предпринимательства в городе Москве на 2010—2012 гг.» в сентябре-ноябре 2010 г. проводит обучение по программе повышения квалификации учредителей, руководителей и специалистов организаций, относящихся к числу субъектов малого и

Участники тренинга научатся выделять главные требования к кандидатам на вакансию, проводить структурированное интервью, подбирать кейсы и тесты для определения необходимых качеств и компетенций кандидата, использовать разные стили проведения интервью и нивелировать свои недостатки, а также прояснять скрытые намерения кандидата.

Редкая возможность обсудить причины и виды брака при термической обработке, методы ремонта и реставрации изделий, методы предупреждения, обнаружения и устранения брака, пути повышения надежности и долговечности изделий, а также познакомиться с современным термическим оборудованием.

Изменения в законодательстве; практика проведения мероприятий контроля и надзора; полномочия контролирующих органов; судебная практика по защите прав юрлиц в спорах с контрольно-надзорными органами, привлечения к ответственности за нарушения, выявленные в ходе проверок.

В Трудовой кодекс РФ непрерывно вносятся поправки, вслед за которыми идут разъяснения и рекомендации по порядку оформления трудовых отношений между работодателем и работником. Данный курс поможет вам узнать о последних и планирующихся к принятию изменениях, систематизировать уже имеющиеся знания, а также организовать кадровую работу таким образом, чтобы повысить эффективность и свести к минимуму

Районный коэффициент и северная надбавка — практические вопросы оплаты труда в условиях Крайнего Севера с учетом всех изменений законодательства, разъяснений Минфина, ФНС, Минтруда на дату проведения курса.

Анализ основных положений нормативных требований строительного законодательства 2019 года применительно к работе ГИПа, современные методы проектной работы в автоматизированных программах, опыт организации документооборота в облачно-распределенной среде, методы и инструменты эффективной работы ГИПа.

В программе: реформа залогового права, общие предпосылки для реформирования гражданского кодекса РФ, юридические лица, изменение норм ГК РФ о представительстве и многое другое.

Подробный инструментарий активизации продаж, привлечения и удержания клиентов, а также мотивации и стимулирования сотрудников.
Как сдвинуть продажи компании и оторваться от конкурентов? Приобрести результативный и быстродействующий инструментарий.
Участники нашего семинара уже на следующий день после обучения — смогут, со свежими идеями и энергией, начать внедрение на практике готовых

Цель курса: освоить профессиональную позицию руководителя, отработать приемы и инструменты осуществления основных управленческих функций, ориентированных на достижение результата, повысить личную эффективность руководителей, задать импульс к дальнейшему профессиональному и личному развитию руководителей.

В результате обучения вы: получите навыки разработки и внедрения системы вознаграждения – начиная от системы постановки целей и разработки показателей эффективности для каждой должности и заканчивая оценкой эффективности системы вознаграждения. Научитесь строить систему материальной мотивации: постоянной и переменной части, формировать переменную часть оплаты на основе показателей эффективности;