Очное обучение в Санкт-Петербурге: Акции и скидки курсы, семинары, тренинги

Мы приглашаем Вас на курсы разговорного французского языка по коммуникативной методике, главная особенность которой - практическая направленность обучения. Все правила, слова и выражения, которые Вы проходите на уроке, Вы сможете применить в реальной ситуации. Внимание уделяется всем аспектам языка, особенно разговорной практике и аудированию. Вы составляете диалоги, моделируете различные

Приглашаем на курс повышения квалификации "Продвинутый курс по эффективному использованию возможностей электронных таблиц Excel 2010/2013/2016".

Цель тренинга - освоить психологическую составляющую продаж.

Освойте технику игры на ударных инструментах в самых разных стилях! Научитесь независимой игре ногами и руками с помощью серии специальных упражнений!

Рассмотрение основных принципов и методов формирования бюджетов функциональных подразделений и консолидированного бюджета компании, а также алгоритма подготовки бюджета и создания нормативных документов о системе бюджетирования в компании.

Приглашаем на курс повышения квалификации "Специалист по подбору персонала. Профессиональный стандарт".

Учитесь развивать в себе чувство ритма, музыкальный слух и память! Приобретите базовые навыки игры на инструменте, испытайте свои музыкальные способности!

Ваши инвестиции в обучение окупятся в срок от 3 до 15 дней (это среднее время, озвученное участниками тренингов). По отзывам, применение только одного из инструментов — "5 шагов противодействия повышению цен", полностью окупает затраты на обучение. Вы на равных сможете отстаивать свои интересы с самыми проблемными поставщиками. Автор программы сам работал руководителем "с двух сторон баррикад" в

Приглашаем всех желающих на разговорные курсы болгарского языка! Мы предлагаем болгарский для начинающих, а также для тех, кто уже владеет болгарским языком, но хотел бы углубить знания.

Сочиняйте и записывайте собственные партии! Достигните профессионального уровня игры на бас-гитаре!

Курсы турецкого языка для всех желающих! Мы поможем Вам заговорить на турецком!

Цель обучения: совершенствование у слушателей профессиональных компетенций воспитателя детей дошкольного возраста, а также знаний, умений и навыков, необходимых для реализации на высоком профессиональном уровне процесса воспитания детей в дошкольных образовательных организациях в рамках ФГОС ДО.

Мы проводим курсы разговорного итальянского языка по коммуникативной методике, главная черта которой - практическая направленность обучения.

Всего за 14 (астрономических) часов вы узнаете все, что нужно для проведения комплексного финансового анализа предприятия.

Цели обучения: знать основные риски проекта, научиться выявлять их и управлять рисками, научиться анализировать ошибки в своей работе и работать с ними, уметь формировать и управлять бюджетом проекта, экономить бюджет, уметь ставить и достигать цели в проекте, прогнозировать и управлять конфликтами в рабочей группе проекта.

На курсе предусмотрен анализ кейсов, составление аналитических отчетов, решение задач по факторному анализу гибких бюджетов. Рассматриваются ситуации влияния альтернативных методов составления калькуляций, анализа затрат и доходов для обоснования решений по выбору ассортимента продукции, по ценообразованию, мотивации персонала, по снижению рисков необъективной оценки деятельности.

В ходе курса слушатели рассмотрят возможности поиска и подбора персонала с использованием современных инструментов, приоберут навыки планирования потребности в персонале, узнают об особенностях поиска кандидатов и системе эффективного найма.

Вы узнаете:
технологию адаптации нового сотрудника с учетом корпоративной культуры, модели обучения отечественных и зарубежных компаний, современные методы обучения персонала и область их применения, специфику внутреннего и внешнего обучение персонала, основные условия эффективности учебных программ.
Вы научитесь:
формулировать запрос на обучение персонала, разрабатывать концепцию учебных

Laptop dj, controllers, обработка миксов и треков

Перед руководителем часто встает вопрос, как повысить  самоотдачу и вовлеченность сотрудников. Желательно без дополнительных затрат. И желательно вчера.
Каждая компания создает свою систему материальной мотивации, бонусов и поощрений.
Однако зачастую эти инструменты не приносят желаемого результата. Сотрудники уходят или работают формально и без энтузиазма.
Повышать зарплату? Вводить штрафы?