Очно-заочное обучение: курсы, семинары, тренинги

Цель курса – познакомить слушателей с основными методиками подбора персонала для производственных предприятий. Задачи: систематизировать основные этапы подбора персонала для производственных компаний; познакомить с технологиями поиска персонала; познакомить с основными техниками отбора персонала производственных предприятий.

Курс познакомит слушателей с современными практическими решениями оперативно-календарного планирования и диспетчеризации производства. Программа построена на методиках и технологиях планирования, позволяющих максимально точно спрогнозировать и выполнить необходимые для предприятия задачи.

На занятиях слушатели научатся создавать свои собственные проекты внутренней и внешней отделки помещения, с учетом принципов планирования жилища, светотехники, цветоведения ит.д. Изучат различные отделочные материалы и оборудование, обустройство и декорирование помещений. Курсы дизайна интерьера включает также освоение композиционных основ проектирования интерьеров, техники безопасности и

Присвоение квалификации тренера и дополнительной квалификации педагога дополнительного образования детей и взрослых (Тренер - 05.003 или Инструктор-методист - 05.005, дополнительно: 01.003 Педагог дополнительного образования детей и взрослых).

Система оценки, обучения, развития и адаптации дает рост производительности персонала. Глобальная конкуренция идет уже не на фронте маркетинга и брендинга, а на фронте производительности сотрудников. Выиграют компании не с лучшим директором по маркетингу, а с лучшими показателями результативности людей.

В программе: методы оценки персонала, управление конфликтами, взаимосвязи и коммуникации, построение системы мотивации персонала на основе KPI и многое другое.. Как посчитать индекс вовлеченности персонала Прибыль компаний, где индекс вовлеченности более 60%, статистически выше, чем у конкурентов. Нормирование труда на предприятии. Коллективный договор: как составить документ без ошибок

Данный курс был составлен и разработан исключительно на основании тех требований, которые предъявляет современный работодатель к своему секретарю. Согласно проведенному анализу почти любой руководитель от своего секретаря ждет: оперативности в работе, практической грамотности, знания делопроизводства, документооборота, архивного дела, знание делового этикета, уверенного пользователя ПК и

Приглашаем пройти подготовку по подбору персонала, правильному  представлению наиболее подходящих кандидатов руководству; тестированию кандидатов, анализу тестов; контролю процесса стажировки персонала и прохождения испытательного срока; выявлению потребностей персонала в обучении, созданию и введению новых профессиональных стандартов и требований, предъявляемых к квалификации работников;

Приглашаем на обучение по теме: "Монтажник вентилируемых фасадов от 2 до 6-го разряда".

Приглашаем на обучение по теме: "Оператор котельной от 2 до 6-го разряда".

Приглашаем на обучение по теме: "Крановщик РЭС ДУ".

Приглашаем на обучение по теме: "Бетонщик от 2 до 5-го разряда".

Приглашаем на обучение по теме: "Маляр строительный. Разряд: от 2 до 6-го".

Приглашаем на обучение по теме: "Машинист бетононасосной установки. Разряд: от 4 до 5-го".

Приглашаем на обучение по теме: "Машинист пресса 3-6 разряд".

Приглашаем на обучение по теме: "Машинист растворонасоса 3 разряда".

Приглашаем на обучение по теме: "Машинист электролебёдки. Разряд: от 2 до 3-го".

Приглашаем на обучение по теме: "Слесарь по сборке металлоконструкций. Разряд: от 2 до 6-го".

Приглашаем на обучение по теме: "Штукатур. От 2 до 7-го разряда".

Приглашаем на обучение по теме: "Электромеханик по торговому и холодильному оборудованию".