Курсы обучения, повышения квалификации и переподготовки

Практический курс для тех, кто хочет развиваться и работать в сфере поиска и подбора персонала, но не хватает навыков. Сочетание теории и практики позволяет за 5 недель полностью освоить направление подбора персонала.

Технология воздействия на сотрудников, которые нарушают и чужды "языку добра".

Вы узнаете, как создать команду единомышленников, которая будет разделять цели и ценности вашей компании, достигая СВЕРХрезультатов.

Тренинг содержит самый прогрессивный контент для успешного заключения сделок.

Приглашаем на семинар "Регламентирование: как оптимизировать рабочие процессы".

Приглашаем на курс "Аналитик 1С в сфере международного учета".

Функциональные обязанности менеджера по персоналу включают в себя решение большого количества задач, связанных с формированием трудового коллектива, распределением обязанностей, документальным оформлением кадрового делопроизводства. Поэтому при трудоустройстве претенденты на должности HR-работников, обучавшиеся на специализированных курсах, имеют конкурентное преимущество перед другими

Курс предполагает изучение бухгалтерского и налогового учета "с нуля" до формирования полной бухгалтерской и налоговой отчетности. Все темы изучаются с учетом последних изменений в нормативных документах, регламентирующих бухучет и налогообложение.

Как будет проходить чемпионат: каждый участник «проживет» конкретные ситуации, находясь поочередно в разных ролях: переговорщик, клиент, эксперт. 5 часов тренировок по ситуациям, с которыми регулярно сталкиваются участники в своих переговорах. Каждый участник примет участие как минимум в 6-ти переговорных поединках. Каждому участнику будет дана оценка и обратная связь по конкретным критериям. Все

Участники мастер-класса получат знания по построению системы материального стимулирования, а также унесут с собой 38 вариантов материальной мотивации по 18 основным профессиям.

Прокачайте у себя и своей команды мышление на результат и ответственное поведение в условиях неопределенности.

Готовы увеличить свои продажи на 30, 50 или 100% и получить новыки и знания о новой, эффективной технике продаж? Тогда приходите на мастер-класс "Продажи — 2023. Как продавать больше на 30, 50 или 100%".

Без вреда для сотрудников, с пользой для компании – технологии эффективного сопровождения исполнения обязанностей и поручений

Приглашаем на индивидуальные курсы "Основы сметного дела" с изучением программы Гранд смета или Гранд-смета+WinRik.
Основы сметного дела в строительном комплексе - изучение организации ценообразования в строительстве, обеспечение необходимого объема теоретических знаний и практических умений по нормированию цен на строительную продукцию и т.д.

В программе: основы ценообразования и сметного нормирования в строительстве; виды сметных нормативов; структура Государственных элементных сметных норм и единичных расценок; и многое другое.

В настоящее время наиболее актуальным для исполнителей государственного оборонного заказа становится вопрос ценообразования. Отсутствие системы и алгоритмов управления ценами кооперации, жесткие требования со стороны заказчика по твердым ценам к головному исполнителю приводят к увеличению рисков операций на рынке оборонных поставок и отсутствию долгосрочных условий для планирования предприятиями

Отработка навыков применения FMEA продукции  и процесса, в том числе назначение, применение, преимущества, ограничения, примеры и ошибки при использовании метода.

Практикум, на котором выступят специалисты Федеральной Налоговой Службы России, ведущие эксперты-практики в области налогообложения и бухгалтерского учета. В ходе практикума будут рассмотрены все новации в нормативном регулировании налогообложения в Российской Федерации, решены бизнес-кейсы, которые помогут избежать ошибок, получите четкие алгоритмы действия во избежание налоговых санкций.

Пригашаем на вебинар "Защита от фальсификации и контрафакта элементной базы (ЭКБ)".

Вы получите: технологию существенного повышения отдачи от сотрудников; принципы высвобождения своего времени для более важных задач; алгоритм возврата сотрудникам работы, которую вы выполняете за них; возможности для планомерного развития квалификации сотрудников; методы профилактики и нейтрализации возврата делегированных заданий; домашние задания для конвертации новых знаний в практику