Акции и скидки Мастер-классы в Санкт-Петербурге

На мастер-классе "Социальные страхи" вы сможете научиться не только отслеживать, но и справляться со страхами без риска и напряжения, просто оставляя их за ненадобностью.

В ходе мастер-класса каждый участник разрабатывает индивидуальную программу достижения цели и проверяет ее по нескольким критериям.

Данный мастер-класс поможет тем, кто работает в очень плотном графике, кто часто говорит сам или слышит от своих близких фразы "мне некогда", "у меня нет времени", "я устал", "ничего не хочется" и т. п. Высокая утомляемость, снижение концентрации внимания, появление проблем с запоминанием, нарушение сна, повышенная раздражительность - это далеко не единственные признаки проявления синдрома

Цели мастер-класса: снизить влияние рекламной информации. Сформировать навыки управления личными финансами в соответствии со своими целями.

Везде, где люди работают или живут вместе, неизбежно возникают конфликты. Если усилия участников конфликта направлены на «общее дело», на решение общих задач, проблем, то такой конфликт может быть полезным, даже при недовольстве друг другом. Более того, такие конфликты улучшают результаты работы всей группы и оптимизируют отношения между участниками. Однако часто энергия конфликтов направлена

Цели тренинга: освоить принципы делового этикета, соответствовать высокому уровню на любых переговорах. Увеличить эффективность делового общения.

Модель DISC, рассматривает 4 основных поведенческих типа людей и их сочетания. Она позволяет диагностировать поведенческий тип человека в течение первых 10-15 минут общения, а затем подбирать инструменты общения и влияния, максимально подходящие для данного типа людей. DISC сравнительно проста для обучения и возможности эффективного ее использования людьми без специального психологического

Цели мастер-класса: научить слышать, понимать, мотивировать, подстраиваться под разных людей. Налаживать эффективные взаимоотношения.

Приглашаем на мастер-класс "Трудные клиенты – простые решения".

Вы познакомитесь с технологиями ассесмента, научитесь правильно подбирать необходимые инструменты для оценки компетенций и на собственном опыте увидите эффективность применения технологий. Данная методика не требует наличия дополнительных "оценщиков", обязательных для проведения классического ассесмента, что позволяет единственному менеджеру по персоналу самостоятельно проводить оценку.

Содержание занятий построено таким образом, что дает возможность участникам не только получить теоретические знания о самых современных инструментах оценки персонала, но и сразу же на практике попробовать, как эти инструменты работают. Во время практических занятий участники "своими руками" разработают модель компетенций, поучаствуют в разработке и проведении ассесмента.

Основная задача мастер-класса - дать практический навык изготовления композитных материалов и вводную теоретическую информацию по производству стеклопластиков методом ручного контактного формования. Теоретический курс включает обзор сырья и инструментов, а также прочих методов изготовления стеклопластиковых изделий.

Индивидуальные занятия по сметному делу и освоению сметных компьютерных программ: ГРАНД-Смета, SmetaWizard, А0, Сметный Калькулятор, ГосСтройСмета.
Занятия предназначены для тех, кто желает освоить сметное дело "с нуля", либо уже работая сметчиком, желает приобрести сметную грамотность или освоить дополнительные сметные программы: ГРАНД-Смета, SmetaWizard, А0, Сметный Калькулятор, ГосСтройСмета.

Что делать, если привычные технологии отбора персонала перестали приносить результат? Как быстро провести отбор из сотен кандидатов, когда мы не ставим критерием отбора опыт работы, а отбираем по личностным качествам? Как выбрать лучших из всех кандидатов, представленных на рынке труда? Что делать, если непосредственному руководителю подразделения не нравятся кандидаты, которых вы предлагаете?

На бизнес-семинаре вы узнаете, что делать, если привычные технологии отбора персонала перестали приносить результат, как быстро провести отбор из сотен кандидатов, когда не ставится критерием отбора опыт работы, а сотрудники отбираются по личностным качествам, как выбрать лучших из всех кандидатов, представленных на рынке труда, что делать, если непосредственному руководителю подразделения не

Практика построения системы оценки в компании. Оценка персонала по компетенциям и по результатам работы (КПЭ). Грейды как система развития и роста сотрудников в компании.

На Мастер-классе вы познакомитесь с особенностями масляной живописи, отработаете технику мазка, научитесь с помощью палитры получать необходимые оттенки и просто отлично проведете время!

Человеку в современном мире необходимо быть не просто приятным собеседником, но и  суметь расположить к себе, вызвать доверие клиентов, коллег, начальства. Наш имидж, образ оказывает влияние не только на то, как нас оценивают другие, но и на то, как мы воспринимаем себя. Неумение преподнести себя и не позволяет другим понять, что Вы есть на самом деле. Поэтому научиться управлять производимым

Человеку в современном мире необходимо быть не просто приятным собеседником, но и  суметь расположить к себе, вызвать доверие клиентов, коллег, начальства. Наш имидж, образ оказывает влияние не только на то, как нас оценивают другие, но и на то, как мы воспринимаем себя. Поэтому научиться управлять производимым впечатлением очень важно.

Человеку в современном мире необходимо быть не просто приятным собеседником, но и  суметь расположить к себе, вызвать доверие клиентов, коллег, начальства. Наш имидж, образ оказывает влияние не только на то, как нас оценивают другие, но и на то, как мы воспринимаем себя. Неумение преподнести себя и не позволяет другим понять, что Вы есть на самом деле. Поэтому научиться управлять производимым