Cеминары в Санкт-Петербурге

Цели семинара: познакомить слушателей с требованиями законодательства к разработке и внедрению локальных нормативных актов, регламентирующих деятельность компании; помочь надёжнее сориентироваться в системе нормативно-правовых актов с целью применения полученных знаний при решении задач в профессиональной деятельности; рассмотреть на практических примерах сложные вопросы разработки и внедрения

Учебный центр «ПЕРСПЕКТИВА» проводит обучающие семинары для руководителей и специалистов, а именно:
- Работников, эксплуатирующих и обслуживающих жилые и производственные здания
- Председателей ТСЖ, ЖСК
- Собственников домов

Доказано, что потери компаний от нелояльного отношения персонала в среднем в три раза выше, чем от деятельности конкурентов или недружественных СМИ. Нежелание поддерживать обратную связь с сотрудниками, неумение использовать выгоды налаженного контакта с ними рассматривается как просчеты top-менеджеров и HR-специалистов. Тем не менее, в отечественной практике, лишь немногие компании ведут

Построить отношения организации с военкоматом, соблюдая все требования и методические рекомендации - сложно ли это? Сориентироваться в том, как это сделать, можно будет на семинаре, посвященного данной теме.

Цель:
Усилить навыки лидерства участников техниками коучинга и успешными стратегиями достижения целей.

Цель семинара: Получить системные знания по методикам и процедурам проведения внутренних проверок и расследований (Forensic accounting).

Программа поможет расширить границы знаний в сфере антикризисного управления бизнесом и в ситуации банкротства. Вы узнаете про экономические и правовые риски в деятельности компании, методику анализа для диагностики угроз, вам помогут освоить стратегические меры по защите имущества и бизнеса. В ходе обучения вы приобретете полезные навыки, которые смогут применить на практике.

Что делать, если привычные технологии отбора персонала перестали приносить результат? Как быстро провести отбор из сотен кандидатов, когда мы не ставим критерием отбора опыт работы, а отбираем по личностным качествам? Как выбрать лучших из всех кандидатов, представленных на рынке труда? Что делать, если непосредственному руководителю подразделения не нравятся кандидаты, которых вы предлагаете?

Семинар рассчитан на специалистов, владеющих основами интернет-маркетинга в сети Интернет и понимающих принципы работы поисковых систем и контекстной рекламы. Для полноценного усвоения материала рекомендуется обладать опытом продвижения интернет-магазина. Вам будет полезно подготовить список своих вопросов, на которые вы сможете получить ответы на семинаре.

Приглашаем на семинар "Последние изменения законодательства ФЗ-44 и ФЗ-223".

Обзорный семинар по ключевым аспектам организации, проведения и участия в открытых аукционах в электронной форме на электронных торговых площадках госзаказа России. Актуальные изменения в законодательстве по госзаказу.
По итогам выдается сертификат повышения квалификации ЗАО «Сбербанк-АСТ» установленного образца.

Методика постизометрической релаксации мышц (ПИРМ) тела

Мы научим Ваших сотрудников делать результат из "Холодных звонков". Они будут легко проходить секретаря и выявлять потребности в общении с ЛПР, а также назначать встречи для презентаций и переговоров.
Главное то, за период обучения Ваши сотрудники получат не только методические материалы, но сделают более 600 звонков на нашем оборудовании. Эти звонки нацеляны на поиск клиентов именно для Вашей

На бизнес-семинаре вы узнаете, что делать, если привычные технологии отбора персонала перестали приносить результат, как быстро провести отбор из сотен кандидатов, когда не ставится критерием отбора опыт работы, а сотрудники отбираются по личностным качествам, как выбрать лучших из всех кандидатов, представленных на рынке труда, что делать, если непосредственному руководителю подразделения не

Вы познакомитесь с технологиями ассесмента, научитесь правильно подбирать необходимые инструменты для оценки компетенций и на собственном опыте увидите эффективность применения технологий. Данная методика не требует наличия дополнительных "оценщиков", обязательных для проведения классического ассесмента, что позволяет единственному менеджеру по персоналу самостоятельно проводить оценку.

Цель: Получить устойчивый навык в работе с филерами.
Задачи:       
1. Научиться работать препаратами во всех областях лица.
2. Овладеть навыком введения препарата через иглу и через канюлю.

Цель:         
1. Получить устойчивый практический навык работы филлерами через канюлю.
2. Освоить технику "сепарирования складок".
3. Научиться объединять в одной процедуре ботулотоксины и филлеры
Задача: Видеть приоритетные зоны введения ботулотоксина или филлеров для избежания осложнений.

Большинство руководителей сталкивается с вопросами оптимизации налогообложения. На семинаре вы сможете не только получить необходимую информацию, пообщаться с коллегами, но и лично проконсультироваться с экспертом в области управленческого, бухгалтерского и налогового учета.

Курс предназначен тем, кто мечтает о чтении английской литературы в подлиннике.

Семинар организуется в интерактивном режиме с анализом и проигрыванием типичных ситуаций  в подборе кандидатов. На семинаре выдается раздаточный материал в форме подробного конспекта. Участники семинара получают объемный материал бонуса: модели корпоративных, управленческих и профессионально-технических компетенций, а также компетенций личной эффективности, инструкцию интервью по компетенциям.