Глобальные изменения трудового законодательства в 2015 году: иностранцы, охрана труда, новеллы трудового права: Семинар

1.  Изменения  трудового законодательства

• Соотношение трудового и гражданского законодательства после вступления в силу поправок в ГК РФ с 01.09.2014г (закон N 99-ФЗ), и влияние данного закона на порядок  оформления руководителей организаций.

Долгожданная выдача трудовых книжек на руки работникам с  1 января  2015года в целях социального страхования. Новинка законодательства  - на чем может погореть работодатель и заработать  государственный инспектор труда.

Запрет Заемного труда,  реальность современной политики  в области труда:

• Вступление закона в силу с января 2016 года,
• Внесенные изменения в трудовое, налоговое законодательство  о запрете заемного труда,
• Обязательные требования к аккредитации частных агентств занятости – установлены жесткие правила игры.
• Увеличение ответственности в КоАП РФ работодателя: штрафы усилено растут.  Новые правила игры, новые ошибки, отсутствие подробного и ясного порядка, как обычному работодателю  в повседневной деятельности не попасть под маховик санкций  о запрете заемного труда, готовимся заблаговременно.

Признание отношений следующих из  договоров ГПХ. Трудовыми: упрощенный порядок признания, ответственность за уклонение заключения трудового договора, сложившиеся практика  применения данной новеллы законодательства.

Изменения  законодательства регулирующего занятость инвалидов: квотирование, увеличение штрафов. Обязанность работодателя по оснащению рабочих мест для трудоустройства  индивидуально для конкретного инвалида.

Изменения в области оплаты труда, чего ждать в нестабильное время: повышение размера  федерального и регионального МРОТ в 2014-2015 году, требования индексации заработной платы, усиленные методы борьбы против заработных плат в конвертах, тотальное отслеживание всех безналичных расчетов.

Изменения в Пенсионном обеспечении: завуалированное увеличение пенсионного возраста на 5лет.

• Изменения в порядке расчета среднего заработка для оплаты отпусков, ограничение размеров выходных пособий руководителям, заместителям и главным бухгалтерам госкорпораций, оплата проезда к отпуску работникам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.
• Усиление контроля  за размещение объявлений о вакансиях, содержащие дискриминационные требования, что грозит за нарушение.

Новые обязательные условия трудового договора.

Профессиональные стандарты –обязательность применения.

• Дистанционные работники: почему данных сотрудников  выгодно привлекать и на чем можно пострадать.
• Другие изменения трудового законодательства, вступивиие в силу, а также принятые в  2014 году. Планируемые Законопроекты в области  трудового законодательства в 2015 г.: мифы и реальность.

2.  Изменения законодательства в области Охраны Труда – нюансы проведения Специальной оценки условий труда

• Изменения законодательства для  работников трудящихся во вредных и опасных условиях труда:  суммированный учет, продолжительность рабочего времени и рабочей смены, предоставление дополнительных отпусков.
• Существенные изменения законодательства в Охране труда:
• Новый закон «О специальной оценки условий труда»,
• Создание в организации системы управления охраной труда,
• Сроки действия результатов аттестации рабочих мест,
• Повышение  штрафов за нарушения требований охраны труда с 2015года
• Повышение дополнительных страховых  взносов в Пенсионный фонд для вредников.
• Плюсы и минусы нововведений для работодателей.
• Практические советы по выбору и построению отношений с экспертной компанией, профессионально снижаем стоимость услуг по спец.оценки.

Порядок проведения специальной оценки условий труда

• Идентификация вредных и опасных факторов (оптимальные, допустимые, вредные и опасные);
• Проведение инструментальных замеров на рабочих местах, факторы подлежащие исследованию
• Декларирование соответствия условий труда
• Основания проведения внеплановой специальной оценки условий труда.
• Оформление  отчетных документов по результатам проведенной специальной оценки;
• Предоставление отчетных материалов спец.оценки в информационную базу уполномоченных государственных органов.
• Особенности проведения специальной оценки для некоторых категорий рабочих мест:

3.  Иностранные работники – глобальные изменения законодательства в 2014 и 2015 году.

1. Новые векторы развития и новые  требования в привлечении и использовании иностранных граждан в 2014и 2015г: 

 Сдаем ЭКЗАМЕНЫ - Обязательное подтверждение владения русским языком  истории и основ законодательства России при получении разрешения на работу, патента или статуса временного проживания.

Ожидаемые изменения в области привлечения иностранной рабочей силы:

• Патентная система для работы у юридических лиц,
• Дополнительное медицинское страхование иностранцев,
• Изменения в начислении обязательных пенсионных взносов  в отношении иностранных работников с 2015года,
• Ожидаемое расширение членов Таможенного союза с 2015 года: Армения, Киргизия – упрощенный порядок привлечения иностранцев - трудящихся мигрантов.

Принимаем на работу беженцев из Украины: статус беженца, временного убежища в РФ. Порядок оформления нюансы и особенности.

• Обязательная дактилоскопическая регистрации и фотографирование  «безвизовых» иностранных граждан  при получении разрешения на работу.
• Расширен список иностранных граждан, для которых не требуется разрешение на работу.
• Квоты  на иностранных работников, что ждать от государственныхх органов в 2015году.
• Изменения в миграционном учете, ответственность за фиктивную регистрацию.
• Увеличена доля использования иностранных работников в области розничной торговли алкогольной продукцией.
• Новый перечень квалифицированных специалистов.

Ответственность за Иностранцев: новые тенденции в правонарушениях, за что налагают штрафы на работодателя продвинутые сотруднику ФМС РФ.

Инструктируем работника: создаем локальный акт-памятку для иностранца, чтобы его нарушения не стали Вашими штрафами.

Ограничения на привлечение к работе иностранцев. Наименование должности и фактически выполняемая работа. Работа иностранцев за пределами субъекта РФ, на территории которого выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание). Можно ли направить иностранца в командировку?