У вас уже есть заявка на текущий период.
Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия".
Или создайте заявку на другой период.
12.08.2024 - 30.09.2024 Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
Форма обучения:
Заочная
Вид мероприятия:
Семинар
Тип мероприятия:
Открытые
Целевая аудитория
Специалисты по кадрам, менеджеры по персоналу.
Преподаватель
Алиева Лиора Равильевна.
Анонс программы
Авторский курс по кадровому аудиту. По окончании обучения выдаётся диплом установленного образца и раздаточный материал.
Описание программы
Актуальность проверки кадровой документации. Понятие кадрового аудита. Задачи проверки кадровой документации.
Оформление процедуры приёма – передачи дел в кадровой службе. Акт приёма – передачи (для чего его оформлять и как его составить).
Виды кадровой документации, подлежащие проверке Государственной инспекции труда (ГИТ). Обязательные и факультативные Локальные акты предприятия. Административная ответственность руководителя организации и должностных лиц за нарушение трудового законодательства РФ.
Разновидность приказов. В чём их отличие (унифицированные формы и не унифицированные).
Оформление процедуры трудовых отношений с работником (трудовые договоры, доп. соглашения и т.д.). Наличие журналов учёта и регистрации документов. Кадровый документооборот, оформление приказов по личному составу и основной деятельности.
Актуальность проверки кадровой документации. Понятие кадрового аудита. Задачи проверки кадровой документации.
Оформление процедуры приёма – передачи дел в кадровой службе. Акт приёма – передачи (для чего его оформлять и как его составить).
Виды кадровой документации, подлежащие проверке Государственной инспекции труда (ГИТ). Обязательные и факультативные Локальные акты предприятия. Административная ответственность руководителя организации и должностных лиц за нарушение трудового законодательства РФ.
Разновидность приказов. В чём их отличие (унифицированные формы и не унифицированные).
Оформление процедуры трудовых отношений с работником (трудовые договоры, доп. соглашения и т.д.). Наличие журналов учёта и регистрации документов. Кадровый документооборот, оформление приказов по личному составу и основной деятельности.