У вас уже есть заявка на текущий период.
Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия".
Или создайте заявку на другой период.
28.02.2022 - 01.03.2022 Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
Форма обучения:
Очная/дневная
Вид мероприятия:
Семинар
Тип мероприятия:
Открытые
Целевая аудитория
Для начальников отдела кадров, руководителей и менеджеров по персоналу, менеджеров по кадровому администрированию, юристов, бухгалтеров.
Преподаватель
Зуйков Александр Константинович, эксперт в области трудового права и охраны труда.
Анонс программы
На семинаре участники рассмотрят особенности правового регулирования социально-трудовых отношений, оплаты труда и специфики расчетов с работниками Крайнего Севера.
Описание программы
День 1
Особенности Трудовых отношений в районах КС, МКС.
Перечень нормативных актов, регулирующие оплату труда и социальные гарантии работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.
Обновленный перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера с 1 января 2022 г., в целях предоставления гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях (Постановление Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946).
Трудовые отношения с работниками Крайнего Севера и приравненных к ним местностям: трудовой договор, медицинский осмотр, трудовая книжка/СЗВ-ТД. Особенности оплаты труда, работающим на Крайнем Севере и приравненных к ним местностям: районный коэффициент, северная надбавка (расчет стажа, дающего право на процентную надбавку), процентная надбавка молодежи до 30 лет.
Гарантии и компенсации лицам, работающим в северных регионах:
сокращенная рабочая неделя;
дополнительный выходной день;
компенсация ...
Подробнее о программе
День 1
Особенности Трудовых отношений в районах КС, МКС.
Перечень нормативных актов, регулирующие оплату труда и социальные гарантии работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.
Обновленный перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера с 1 января 2022 г., в целях предоставления гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях (Постановление Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946).
Трудовые отношения с работниками Крайнего Севера и приравненных к ним местностям: трудовой договор, медицинский осмотр, трудовая книжка/СЗВ-ТД. Особенности оплаты труда, работающим на Крайнем Севере и приравненных к ним местностям: районный коэффициент, северная надбавка (расчет стажа, дающего право на процентную надбавку), процентная надбавка молодежи до 30 лет.
Гарантии и компенсации лицам, работающим в северных регионах:
сокращенная рабочая неделя;
дополнительный выходной день;
компенсация расходов, связанных с переездом.
Предоставление и использование отпусков в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях:
исчисление продолжительности отпусков;
дополнительные отпуска;
стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
порядок предоставления отпусков;
очередность предоставления отпусков;
разделение отпуска на части;
оплата проезда к месту отпуска и провоза багажа;
продление на 2022 г. возможности получения жителями КС компенсации расходов по оплате стоимости проезда и провоза багажа к месту отдыха и обратно в 2020-2021 годах (Постановление Правительства РФ от 22.11.2021 N 2004).
Вахтовый метод работы.
Нормативные акты, регулирующие применение вахтового метода.
Особенности организации работ при вахтовом методе. Когда можно применять вахтовый метод. Перечень регламентирующих документов (положение о вахтовом методе, положение об оплате, график работы, внутренний распорядок дня, положение об учёте рабочего времени и другие документы).
Важные детали: место нахождения организации, место жительства работника, место выполнения работ и пункт сбора. Перечень сотрудников, которые не могут быть направлены на вахту.
Вахтовый цикли и учет рабочего времени.
Продолжительность вахты.
Продолжительность рабочей смены и междусменного отдыха. Дни еженедельного отдыха.
Дни в пути. Междувахтовый отдых.
График работы на вахте. Продолжительность рабочего времени для разных категорий работников. Переработки и недоработки на вахте.
Как правильно оформить трудовой договор с вахтовиком. Что необходимо указать в трудовом договоре. Правила заполнения трудовой книжки/ СЗВ-ТД.
Сложные вопросы трудовых отношений с вахтовиком (доноры, отпуска, больничные, ознакомление под роспись с кадровыми документами, оформления увольнения).
Современные тенденции: внедрение электронного кадрового документооборота при работе вахтовиков.
Гарантии и компенсации для лиц, работающих вахтовым методом в Северных регионах. Оплата проезда от места сбора до вахты.
Временные правила работы вахтовым методом в период коронавирусной инфекции COVID-19.
Мероприятия до периода нахождения на объекте вахте.
Требования для доставки рабочих и грузов.
Мероприятия, проводимые по месту проведения работ и в вахтовом поселке.
Организация питания в столовой вахтового поселка.
Противоэпидемические мероприятия.
Оплата труда работников при вахтовом методе.
Заработная плата вахтовика исходя из оклада. Часовая тарифная ставка.
Надбавка за вахтовый метод работы.
Оплата дней в пути и дней междувахтового отдыха.
Оплата в связи с обязательной временной изоляции. Простой в связи с проведением противоэпидемиологических мероприятий.
Надбавка за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях труда.
Оплата сверхурочной работы, работы в ночное время.
Как правильно оплачивать работу в праздничные и предпраздничные дни. Налогообложение выплат работнику.
Иностранная рабочая сила на вахте.
Особенности трудовой деятельности иностранцев в зависимости от статуса: постоянно проживающий, временно проживающий, временно пребывающий.
Важные аспекты привлечения иностранных работников в 2022 г.: ограничения по видам деятельности, квоты, стоимость, патента, миграционный учет, уведомление МВД о заключении/расторжении трудового договора, налогообложение.
День 2
Суммированный учет рабочего времени.
Переход на суммированный учет рабочего времени: оформление локальных нормативных актов работодателя.
Учетный период: начало и продолжительность. Ограничения по продолжительности учетного периода, установленные законодательством.
Виды графиков, используемых при суммированном учете рабочего времени: график работы, график сменности.
Система оплаты труда — сдельная, повременная,
Что лучше при повременной оплате труда — оклад или часовая тарифной ставка?
Надбавки и доплаты при суммированном учете рабочего времени: работа в ночное время, сверхурочная работа.
Командировки при суммированном учете рабочего времени
Увольнение вахтовиков и сотрудников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей по инициативе работодателя. Сложные случаи.
Дополнительные льготы, предусмотренные законодательством.
По сокращению штата и (или) численности. Кого нельзя сокращать, этапы сокращения. Как законно произвести сокращение и оставить на работе необходимых людей. Документальное оформление. Выплаты при увольнении: как избежать проблем. Какие действия работодателя недопустимы при сокращении штата (численности) — распространенные ошибки.
Увольняем за прогул / длительный прогул. Что считается прогулом по закону и по судебной практике. Случаи, сходные с прогулом: разграничение и схема взаимоотношений с работником. Распространенная проблема работодателей. "Длительный прогул" — законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски.
Увольняем за алкогольное опьянение. Как правильно уволить работника за алкогольное опьянение — порядок оформления, трудности и ошибки с которыми сталкивается каждый работодатель, судебная практика по оспариванию работникам увольнения, на что должен обратить внимание работодатель. Важные аспекты увольнения за алкогольное опьянение вахтовиков, что необходимо знать и учесть, чтобы увольнение не признали незаконным.
Проверки ГИТ в 2022 г. по соблюдению требований законодательства работников КС/МКС и вахтовиков.
Новое Положение о надзоре за соблюдением требований Трудового законодательства (Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230).
Алгоритм подготовки к проверке ГИТ.
Риск-ориентированный подход при планировании и проведении проверок. Обновление проверочных листов в 2022 году.
Установление перечня индикаторов риска для работодателей, которые могут быть основанием для проведения внеплановой проверки.
Типичные нарушения требований трудового законодательства и тренды инспекторов ГИТ 2020-2022 гг. по обнаружению шибок.
Административная ответственность за выявленные нарушения трудового законодательства.
Цели семинара:
Рассмотреть сложные и специальные вопросы правового регулирования трудовых отношений в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, специфику работы вахтовым методом, сложные вопросы увольнения и оплаты труда работников районов Крайнего Севера.
Что входит в стоимость
Методический материал, кофе-паузы.
Документ по окончании обучения
Сертификат об участии в семинаре.
Информация для региональных клиентов
Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.
Я принимаю условия, изложенные в
Соглашении об оказании информационных услуг по развитию карьеры и профессиональному образованию
Консультация по подбору курса
РњС‹ Р С—Р С•Р Т‘Р В±Р ВµРЎР‚Р ВµР С Р Р†Р В°Р С Р С—РЎР‚Р С•Р С–РЎР‚Р В°Р СР СС‹ обучения для успешной карьеры Р С‘ повышения зарплаты, Р В° также Р С—РЎР‚Р ВµР Т‘Р В»Р С•Р В¶Р С‘Р С Р В°Р С”РЎвЂљРЎС“Р В°Р В»РЎРЉР Р…РЎвЂ№Р Вµ финансовые инструРСенты РѕС‚ лучших Р вЂР °РЅРєРѕРІ-партнеров портала Edumarket.ru для РёС… приобретения!
ПоздравляеРС!
Вы сделали еще один шаг на пути к вашей карьере.
Р СњР В° указанный адрес Р Р†Р В°Р С Р С•РЎвЂљР С—РЎР‚Р В°Р Р†Р В»Р ВµР Р…Р С• РїРёСЃСЊРСР С•. Проверьте почтовый ящик Р С‘ РїРѕСЃРСотрите подобранные для вас РїСЂРѕРіСЂР°РСР СС‹ обучения.
Р вЂ“Р ВµР В»Р В°Р ВµР С Р Р†Р В°Р С РЎС“РЎРѓР С—Р ВµРЎв‚¬Р Р…Р С•Р в„– карьеры!