Новое в системе оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях в 2022 году: Повышение квалификации

• Эффективный контракт как основа новой системы оплаты труда.
• Локальные акты, формирующие системы оплаты труда: положение об оплате труда, премировании, коллективный договор, правила внутреннего распорядка.
• Системы оплаты труда в бюджетных, казенных и автономных учреждениях, организациях в свете трудового законодательства.
• Денежное содержание государственных гражданских и муниципальных служащих: последние изменения.
• Расчет средней заработной платы: методики расчета среднего заработка; индексация среднего заработка; учитываемые выплаты и порядок определения расчетного периода.
• Доплаты и компенсации: порядок назначения и отмены.
• Включение премий и вознаграждений в состав выплат.
• Особенности расчетов с командированными.
• Расчет среднего заработка для работников с СУРВ и с неполным рабочим временем.
• Порядок начисления отпускных.
• Новые требования трудового законодательства об оплате труда.
• Новые правила выплаты заработной платы работникам.
• Работа в праздничные дни, сверхурочная работа.
• Составные части заработной платы работников.
• Выплаты компенсационного характера.
• Стимулирующие выплаты.
• Порядок расчета заработной платы руководителей.
• Выплата заработной платы: наличными денежными средствами, безналичные переводы.
• Сроки и периодичность выплаты зарплаты.
• Основания, условия, размеры и ограничения удержаний из заработной платы.
• Перерасчет заработной платы. Пособия по социальному страхованию.
• Изменения в части расчета пособий. Новые размеры пособий.
• "Узаконенные" случаи получения "двойных" пособий по социальному страхованию.
• Уточнение положений о порядке замены годов.
• Выплата пособий в рамках расширяющего свои границы "эксперимента". Проблемы исчисления первых трех дней пособия.
• Электронный листок нетрудоспособности. Правила обмена данными для оформления электронных больничных.
• Особенности оплаты больничных пособий по уходу за ребенком.

По требованию профсоюзной стороны РТК в Единые рекомендации включены положения, обеспечивающие повышение государственных гарантий по оплате труда с учетом минимального размера оплаты труда в рамках реализации норм федерального закона и правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлениях от 7 декабря 2017 г. № 38-П, от 28 июня 2018 г. № 26-П, от 11 апреля 2019 г. № 17-П и от 16 декабря 2019 г. № 40-П, а также утвержденных Правительством Российской Федерации требований к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

Эти, а также иные актуальные вопросы оплаты труда будут рассмотрены в программе курса.

Цели курса:

Получить знания и навыки анализа и планирования затрат на оплату труда, систематизировать знания в области управления расходами на оплату труда, повысить свою личную и профессиональную компетентность.

Что входит в стоимость

Методический материал, обеды, кофе-паузы.

Документ по окончании обучения

По итогам обучения слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 16 часов, (Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 03 мая 2017 года №038386, выдана Департаментом образования города Москвы).

Информация для региональных клиентов

Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.