У вас уже есть заявка на текущий период.
Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия".
Или создайте заявку на другой период.
25.11.2024 - 27.11.2024 Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
Форма обучения:
Очная/дневная
Вид мероприятия:
Повышение квалификации
Тип мероприятия:
Открытые
Целевая аудитория
Для главных бухгалтеров, бухгалтеров, бухгалтеров по расчету заработной платы, руководителей отдела труда и заработной платы, экономистов по труду, инженеров ОТиЗ.
Преподаватель
Елистратова Галина Валентиновна, доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС при Президенте РФ, председатель Третейского суда. Опыт ведения гражданских дел в судах общей юрисдикции более 20 лет. Автор Модельного Трудового кодекса государств - участников СНГ. Автор статей по трудовому праву.
Неверко Константин Валерьевич, кандидат экономических наук, эксперт НП "ППБА" и ПНК, профессиональный бухгалтер и налоговый консультант, консультант-практик по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения, сертификат CAP, лауреат конкурса "Лучший бухгалтер России", автор ряда книг и статей по проблемам бухгалтерского учета и налогообложения.
Анонс программы
На курсе слушатели узнают о самых важных изменениях законодательства 2024 года по расчетам с персоналом: новый порядок удержания НДФЛ, новый порядок исчисления и уплаты страховых взносов, новые формы отчетности и сроки уплаты налогов и взносов, новый порядок назначения и выплаты пособий. Слушатели получат практические рекомендации по сложным вопросам начисления заработной платы, отпускных, больничных, а также по правильному оформлению режима удаленной работы, получению государственных мер поддержки в части снижения и отсрочки по уплате страховых взносов.
Описание программы
День 1.
Механизм правового регулирования отношений по оплате труда.
Планируемые изменения ТК РФ в 2024 г. по вопросам оплаты труда.
Содержание и структура системы нормативных правовых актов, регулирующих отношения по оплате труда.
Локальные нормативные акты по оплате труда. Правила оформления документов по оплате труда с учетом последних изменений в законодательстве.
Положение об оплате труда и премировании работников-требования к содержанию.
Какие условия и формулировки об оплате труда необходимо включать в коллективный и трудовой договор.
Понятие и виды систем и форм оплаты труда.
Премиальная система и грейдирование-основные ошибки работодателя.
Понятие заработной платы, как правовой и экономической категории.
Премии, предусмотренные системой оплаты труда, и премии, как поощрения-в чем отличия. Решения Конституционного ...
Подробнее о программе
День 1.
Механизм правового регулирования отношений по оплате труда.
Планируемые изменения ТК РФ в 2024 г. по вопросам оплаты труда.
Содержание и структура системы нормативных правовых актов, регулирующих отношения по оплате труда.
Локальные нормативные акты по оплате труда. Правила оформления документов по оплате труда с учетом последних изменений в законодательстве.
Положение об оплате труда и премировании работников-требования к содержанию.
Какие условия и формулировки об оплате труда необходимо включать в коллективный и трудовой договор.
Понятие и виды систем и форм оплаты труда.
Премиальная система и грейдирование-основные ошибки работодателя.
Понятие заработной платы, как правовой и экономической категории.
Премии, предусмотренные системой оплаты труда, и премии, как поощрения-в чем отличия. Решения Конституционного Суда о видах премий.
Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить условия трудового договора об оплате труда.
Правила оформления дополнительных соглашений об изменении условий оплаты труда.
Как правильно оформить организационные и технологические изменения условий труда, при которых работодатель имеет право уменьшить размер зарплаты, снизить или отменить премии и надбавки без согласия работника.
Когда выплачивать заработную плату, компенсации, премии и надбавки, чтобы не получить штрафов от ГИТ — изменения Трудового Кодекса, анализ судебной практики.
В каких локальных нормативных актах необходимо прописать сроки выплаты заработной платы.
Какие выплаты должна включать в себя заработная плата за первую половину месяца — последние разъяснения Минтруда.
Как начислять зарплату вновь принятым работникам; работникам, приступившим к работе после окончания отпуска.
Является ли нарушением выплата зарплаты ранее установленного срока.
Решение Президиума Верховного Суда РФ о требованиях к порядку индексации заработной платы.
Может ли у работников, работающих на одинаковых должностях, в различных регионах в одной организации быть разный оклад. Можно ли устанавливать разный оклад работникам, выполняющим одинаковые обязанности.
Особенности оплаты труда в командировках-Последние Разъяснения Роструда.
Правила использования электронных расчетных листов. Надо ли вручать расчетный лист работнику под роспись два раза в месяц. Вправе ли ФСС требовать расчетные листы при проверках.
Правила оформления расчетных листов при электронном документообороте.
Все компенсационные выплаты должны начисляться сверх заработной платы, установленной не ниже МРОТ или региональной МЗП — Постановление Конституционного Суда РФ.
Анализ последних решений Конституционного Суда РФ по вопросам оплаты труда:
кардинальные изменения в правилах оплаты сверхурочных работ;
правила депремирования, установленные Конституционным Судом РФ;
правила компенсации за работу в выходные и праздничные дни, предоставление отгулов при увольнении работника;
новые правила выплаты процентов за задержку выплаты заработной платы;
требования к выплате выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.
ГИТ проверяет соблюдение законодательства по оплате труда по новым правилам-мораторий на внеплановые проверки не распространяется на зарплатные нарушения. Правила проведения плановых и внеплановых проверок ГИТ до 2030 года.
Виды и размер ответственности за зарплатные нарушения.
День 2.
Отпускные: особенности расчета и выплаты.
Ежегодный оплачиваемый и дополнительный отпуск: порядок предоставления и особенности оплаты и компенсаций за неиспользованный отпуск.
Продолжительность отпуска: отраслевые и производственные аспекты.
Определение отпускного стажа. Формирование графика отпусков. Разделение ежегодного отпуска на части.
Отзыв из отпуска: что такое производственная необходимость.
Учебный отпуск: порядок предоставления и оплаты.
Отпуск за свой счет: порядок предоставления.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Расчеты по заработной плате.
Оплата труда (формы и системы, трудности и особенности использования). Оплата труда различных категорий работников: выбор форм оплаты, особенности начисления и учета.
МРОТ в 2024 году: размер, состав.
Корректировка дат выплаты заработной платы в связи с изменениями Налогового законодательства с 1 января 2024 года.
Доплаты и надбавки. Порядок применения и начисления. Начисление заработной платы за отработанное время. Начисление заработной платы при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных. Порядок применения компенсационных выплат.
Стимулирующие выплаты. Порядок выплаты премии при увольнении.
Порядок расчета выплат за нерабочие, праздничные и выходные дни.
Индексация заработной платы.
Расчёт среднего заработка: особенности учета премий и индексаций. Начисление отпускных (ежегодные, дополнительные, учебные).
Удержания из заработной платы: виды, порядок исчисления.
Расчеты с работником при увольнении.
Ответственность за задержку выплат персоналу.
Пособия: важные изменения.
Новый порядок назначения и выплаты пособий.
Сокращение обязанностей страхователей в связи с введением прямых выплат.
Новые правила расчета страхового стажа для выплаты пособий.
Отпуск по уходу за ребенком.
День 3.
Налог на доходы физических лиц в 2024 году.
Поправки к главе 23 НК РФ: новый порядок уплаты налога и представления отчетности налоговыми агентами с 1 января 2024 года; ставка НДФЛ для дистанционных работников и введение норм для необлагаемых сумм компенсаций, а также суточных для работников с разъездным характером труда; изменения в ст. 217 НК РФ, увеличение предельного размера социальных вычетов по НДФЛ, упрощенный порядок получения социальных вычетов; применение ставки 15 %; отмена обложения налогом грантов, премий и призов; расширение перечня необлагаемых доходов физического лица; уточнения в порядке определения доходов физического лица
Определение облагаемых и необлагаемых доходов физ. лица. Дата признания доходов. Порядок расчета налоговой базы.
Особенности обложения налогом доходов от уступки права требования; применение повышенной ставки налога. Новые риски налоговых агентов при удержании НДФЛ и переквалификации ГП договоров. Взыскание НДФЛ за счет налоговых агентов. Новое в предоставлении социальных и имущественных вычетах. О налогообложении выплат физлицу в натуральной форме.
Упрощенный порядок получения социальных, инвестиционных и имущественных вычетов; предоставление стандартного налогового вычета.
Обновленная форма 6-НДФЛ. Рекомендации ФНС по формированию Расчета 6-НДФЛ.
Новое в исчислении обязательных социальных страховых взносов и представлении отчетности.
Применение единого тарифа для исчисления страховых взносов. О единой предельной величине базы для исчисления страховых взносов с 1 января 2024 г. Изменения в порядке формирования базы для начисления взносов.
Объект обложения взносами: выплаты в рамках трудовых отношений (разъяснения, судебная практика). Суммы, не облагаемые взносами. Минфин и ВС РФ о взносах с оплаты обязательных медосмотров работников, о страховых взносах с выплат социального характера, подарков и единовременной материальной помощи работникам, а также выходных пособий при увольнении в связи с выходом на пенсию, при выплате компенсации дистанционным работникам.
О применении пониженных тарифов страховых взносов для субъектов МСП и IT-компаниями.
Изменения в отчётности. Новая форма РСВ. ФНС о сведениях персонифицированного учета и нюансах формирования РСВ.
Подтверждение видов деятельности страхователя и тарифов взносов по страхованию от несчастных случаев. Условия применения пониженных тарифов страховых взносов для ИТ-бизнеса и производителей электроники — разъяснения Минфина и ФНС.
Новое в правилах финансового обеспечения санаторно-курортного лечения и предупредительных мер по сокращению травматизма и профессиональных заболеваний.
Новая форма отчета, объединяющего сведения о страховом стаже, сведения о трудовой деятельности, сведения о заключенных договорах гражданско-правового характера, сведения о начисленных страховых взносах на ОСС от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1).
Цели обучения: Рассмотреть сложные вопросы расчета заработной платы, пособий и зарплатных налогов с учетом изменений в 2024 году.
Условия участия:
В стоимость обучения входит: Методический материал, кофе-паузы.
Документ по окончании обучения: По итогам обучения слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 24 часов (в соответствии с лицензией на право ведения образовательной деятельности, выданной Департаментом образования и науки города Москвы).
Санкт-Петербург,
г. Санкт-Петербург, ул. Петропавловская, д. 4, литер А. Станция метро «Петроградская».
ФИНКОНТ, Учебно-методический центр tng@finkont.ru г. Санкт-Петербург, ул. Петропавловская, д. 4, литер А. Станция метро «Петроградская». +7812показать номер