Правовые возможности работодателя. Трудовой кодекс 2015: Семинар

1. Новые нормативные акты в Трудовом  законодательстве.
2. Вопросы регулирования трудовых отношений в сложившихся условиях.
3. Оформление структурных изменений и реорганизаций в период кризиса.
4.  Трудовой договор. Виды договоров. Ученический договор. Отличия трудового договора от гражданско-правового договора.
5. Высвобождение сотрудников с предупреждением и без предупреждения.
6. Как поступать с трудовыми договорами при сбоях в производстве и финансировании.
7. Как расстаться с бесперспективным работником.
8. Аннулирование трудового договора.
9. Временный переход с трудовых договоров на гражданско-правовые договоры
10. Постоянный перевод на другую работу, в том числе с понижением должности.
11. Нюансы переоформления на легкий труд по медицинскому заключению.
12. Право работодателя на увольнение беременной женщины.
13. Условия и порядок продления срочного договора.
14. Примерные тексты дополнительных соглашений.
15. Временное исполнение обязанностей, совмещение, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ.
16. Отпуск с последующим увольнением.
17. Подводные камни при увольнении по: соглашению сторон, результатам испытания, в связи с медицинским заключением, при лишении водительских прав, в связи с нарушениями правил приема на работу, при утрате доверия.
18. Два варианта расторжения трудового договора по соглашению сторон.
19. Ответы на вопросы слушателей.

На семинаре:

• подробный обзор изменений ТК РФ за 2014 - 2015 год;
• изменения в полномочиях контролирующих органов и как поменялись санкции за нарушение трудового законодательства в 2014 году;
• как снизить риски признания гражданско-правового договора трудовым с учетом последних изменений;
• что изменилось в процедуре приема на работу?
• насколько необходимо вносить изменения в трудовые договоры с работниками; 
• новые требования по организации труда работников, работающих во вредных условиях труда;
• запрет заемного труда. Что делать с договорами аутсорсинга?  
• 200 принятых профессиональных стандартов: что делать работодателю в случае несоответствия работающих работников принятому стандарту: обучать, переводить или увольнять?  Как работодателю устанавливать квалификационный уровень работника и как он будет влиять на оплату труда.
• новая судебная практика по процедуре сокращения в связи с изменениями законодательства.  
• новые льготные категории при увольнение по сокращению.Отпуск по уходу за ребенком и ежегодные отпуска: новая судебная практика.Чем грозит работодателю толкование Верховного суда понятия «одинокая мать»?  
• Изменения в законодательстве по выплате выходных пособий. 

Все слушатели получат именное Свидетельство и комплект информационных материалов.

Для участия в семинаре необходимо зарегистрироваться на сайте организатора.