Актуальные вопросы организации труда и его оплаты в учреждениях здравоохранения: Курсы

В программе:

1. Юридическая составляющая трудовых отношений в системе здравоохранения.

• Специфика заключения и оформления трудового договора с медицинским работником
• Заключение срочного трудового договора с медицинскими работниками
• Совместительство: особенности работы по совместительству медицинских работников
• Внесение изменений в условия трудового договора, в том числе в части оплаты труда
• Коллективный договор и заключение дополнительных трудовых соглашений
• Типичные ошибки в коллективном договоре. Положение об оплате труда как раздел коллективного договора
• Трудовые отношения с работниками в период реорганизации медицинского учреждения: процедуры и документы
• Особенности переводов на другую работу в медицинском учреждении
• Особенности технологического процесса, опасные и вредные условия труда
• Юридические тонкости трудовых отношений с травмированными и профбольными работниками: принятие на работу, изменение условий трудового договора, допуски, ограничения в работе
• Ответственность работодателя за развитие профзаболевания у работника
• Использование аттестации рабочих мест с целью предотвращения развития профзаболеваемости
• Комментарии к проектам: ФЗ «О специальной оценке условий труда», «Стандарт безопасности труда», «Классификатор и реестра опасности»

2. Организация труда и отдыха работников в учреждении здравоохранения.

• Организация труда как способ повышения эффективности и качества результатов деятельности учреждения здравоохранения
• Управленческая компетенция руководителя
• Методы управленческого воздействия
• Деловые качества руководителя, влияющие на эффективность управления
• Применение методов управления эффективностью
• Коммуникативная компетентность руководителя
• Профессиональные инструменты воздействия руководителя на сотрудника
• Режимы работы: особенности и порядок закрепления в трудовом договоре, локальных нормативных актах. Оформление изменений
• Режимы работы во вредных и опасных условиях
• Выбор режимов работы для оптимизации работы медучреждения
• Дежурства медицинских работников, дежурства на дому: оформление, оплата
• Перерывы в работе: виды, учет, оформление, оплата
• Ограничения привлечения к работе сверхурочно и в выходные и праздничные дни, порядок оплаты
• Расчет сверхурочных и нормы часов при разных режимах работы
• Режим работы отдельных категорий сотрудников: водителей, беременных женщин, женщин с ребёнком, инвалидов. Ограничения. Состав рабочего дня. Служебные поездки
• Особенности организации труда и оплата технического персонала учреждений здравоохранения (сантехники, электрики и т.п.)
• Особенности и ограничения работы по совместительству
• Внутреннее совмещение, замещение, перемещение работника, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Расширение зоны обслуживания
• Командировка: несовпадение режима работы и времени работы в командировке, учет и подтверждение
• Оформление, начисление и оплата отпусков. График отпусков
• Особенности учета, оформления и оплаты: ночное время, праздничные и предпраздничные дни, расчет и оплата больничных, исполнение гос.обязанностей
• Льготы, доплаты и компенсации медицинским работникам
• Типичные ошибки ведения табеля учета рабочего времени при разных режимах
• Санкции за нарушение режима труда и отдыха, оплаты труда
• Ответственность руководителя и должностных лиц

3. Травмы и профзаболевания в здравоохранении.

• Изменения законодательства по социальному страхованию от несчастных случаев
• Специфика возникновения в медицинских учреждениях разного профиля профессиональных заболеваний. Диагностирование. Выявление симптомов
• Порядок установления наличия профзаболевания
• Акты об установлении профзаболевания. Расследование
• Причинно-следственная связь между профзаболеванием и условиями работы
• Решения, принимаемые на уровне субъектов РФ и решения особо сложных экспертных случаев принимаемых Координационным центром профпатологии МЗСР РФ
• Cанитарно-гигиеническая характеристики условий труда
• Медико-санитарная экспертиза
• Специфика медицинского учреждения при оформлении несчастных случаев
• Травмы, микротравмы – учет и контроль, оформление результатов расследования. Направление документов в контролирующие органы
• Система предупреждения профзаболеваний: информирование работников о риске возникновения профзаболеваний, медосмотры, выплата льгот и компенсаций, принятие мер по снижению воздействия вредных факторов на работника и др.

4. Совершенствование систем оплаты труда в учреждениях здравоохранения 2013.

• Основные направления реформирования оплаты труда в здравоохранении. Контрактная система
• Программы модернизации в части заработной платы. Дополнительные соглашения по выплатам
• Источники средств на повышение оплаты труда
• Этапы и методы повышения заработной платы
• Новые системы оплаты труда. Изменения, связанные с правовым статусом
• Практические вопросы формирования штатного расписания
• Порядок разработки Положения об оплате труда
• Методы экономической мотивации и отражение в положении об оплате труда. Применение стимулирующих функций
• Порядок проведения тарификации: типичные ошибки
• Аттестация сотрудников согласно классификатору должностей работников медицинских учреждений
• Аттестация рабочих мест по условиям труда, компенсации за вредные и опасные условия труда
• Проведение аттестации: подготовка, реализация, формирование пакета документов
• Определение класса опасности и вредности
• Отражение в договоре ответственности аттестующей организации
• Нормативные документы, регламентирующие компенсации и повышение оплаты труда. Документальное оформление аттестации рабочих мест по условиям труда
• Предоставление льгот и компенсаций по результатам аттестации рабочих мест
• Документооборот при оформлении заработной платы. Обязательные локальные нормативные акты медицинского учреждения
• Нарушения в части ведения внутреннего документооборота
• Оплата труда, связанная с финансированием по ОМС, ДМС и платным услугам

5. Особенности расчета заработной платы и формирования должностных окладов работников управления.

• Условия оплаты труда
• Формы и системы оплаты труда
• Оплата труда при совмещении профессий, расширении деятельности
• Оплата труда при перемещении работника, замещении, совмещении работ. Дежурства, оплата ночных часов, праздничных дней
• Вредные условия труда. Оплата отпусков, командировок и другие сложные практические вопросы
• Оплата труда в особых условиях
• Компенсационные и стимулирующие выплаты
• Размеры и условия осуществления этих выплат
• Оплата труда руководителей, заместителей и др.
• Расчет фонда стимулирования
• Основания и порядок снятия доплат

Перечень кейсов, рассматриваемых на курсе:

1. Оформление трудового и коллективного договора.
2. Расследование и документальное оформление несчастного случая (профзаболевания).
3. Документальное оформление аттестации рабочего места.
4. Начисление заработной платы работнику.

В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы.
Всем участникам будет предложена экскурсия по Санкт-Петербургу.

Участникам выдается Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации (72 часа по очно-заочной форме). (Лицензия на право ведения образовательной деятельности № 029227, основной государственный регистрационный номер: 1107799021560)

Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения семинара.