Программа:

1 день. Первые результаты применения новых норм законодательства и положений Пленума Верховного Суда

I. Проблемы применения новых норм Трудового кодекса
1.    Специальная оценка условий труда (СОУТ) и связанные с ней изменения в работе кадровика
1.1.    Закон от 28.12.2013 о специальной оценке условий труда:
a.    классы и подклассы условий труда
b.    ознакомление работников с результатами
c.    информирование работников о результатах
d.    декларирование соответствия условий труда требованиям законодательства
e.    квотирование рабочих мест (ослабление нагрузки на работодателя)
f.    последствия невыполнения требований закона
1.2.    Методика проведения СОУТ, действующая с 08.04.2014.
1.3.    Разъяснения Минтруда о неправомерности административных взысканий за непроведение СОУТ в 1 квартале 2014 года.
2.    Закон от 28.12.2013 № 421 о внесении изменений в комплекс нормативных актов
2.1.    Конкретизация новой редакцией Трудового кодекса гарантий и компенсаций для работников с вредными и/или опасными условиями труда:
a.    сокращенного рабочего времени
b.    продолжительности ежедневной работы
c.    повышения оплаты
d.    продолжительности дополнительного отпуска
2.2.    Принципиально новая возможность доводить продолжительность рабочего времени «вредников» до 40 часов в неделю и выплаты частичной компенсации за отпуск «за вредность» без увольнения работника
2.3.    Изменение продолжительности учетного периода для «вредников»
2.4.    Новые обязательные и дополнительные условий трудовых договоров и необходимость в связи с этим:
2.5.    внесения изменений в форму трудового договора
2.6.    оформления дополнительных соглашений с работниками
2.7.    Внесение в Трудовой кодекс новых статей
2.8.    Введение запрета на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем
2.9.    Новый порядок переоформления договоров ГПХ, признанных трудовыми
2.10.    Введение запрета на фактический допуск к работе неуполномоченными должностными лицами
3.    Новые виды и формы ответственности работодателя
3.1.    Ужесточение уголовной ответственности для работодателей с 1 января 2014 г.
3.2.    Ужесточение административной ответственности для работодателей с 1 января 2015 г.

II. Проблемы работодателей – как решенные, так и созданные январским Постановлением Пленума Верховного Суда
1.    Определение понятий:
a.    лица с семейными обязанностями
b.    одинокие матери
2.    Условия правомерности заключения трудовых договоров с несовершеннолетними
3.    Рекомендации судам о положительной оценке доказательств, полученные с помощью электронных систем учета
4.    Трактовка ПВС запрета на испытание при приеме на работу для ряда категорий работников
5.    Разъяснение о ночной работе
6.    Использование дней по уходу за ребенком-инвалидом
7.    Мнение ПВС по поводу предоставления ежегодного отпуска работникам, работающим в период отпуска по уходу за ребенком – коллизия с практикой ФСС
8.    Расчет отпуска, предоставляемого работнику, достигшему совершеннолетия
9.    Что понимает ПВС под «невозможностью продолжать работу» женщиной с ребенком до 1,5 лет
10.    Ключевые особенности увольнения беременной женщины
11.    И другие.

2 день

"Эффективное разрешение разногласий с работниками и с проверяющими"

I. Разногласия с работниками
1.    Отказ в приеме на работу: законно и обоснованно
2.    Согласование с работником условий трудового договора
3.    Невыход работника на работу в день, установленный трудовым договором
4.    Увольнение отработавших неполный первый день или 1-2-3 дня
5.    Перевод на нижестоящую должность или/и нижеоплачиваемую работу
6.    Проблемы временных переводов
7.    Получение работником отпуска не по графику
8.    Разделение отпусков на части, использование их по рабочим дням
9.    Другие «отпускные» конфликты
10.    Оплата выходных дней в период командировки
11.    Отказы работников от ознакомления с локальными нормативными актами
12.    Конфликты при увольнении
a.    по собственному желанию
b.    за длительный прогул и другие.

II. Разногласия с проверяющими
1.    Дата выдачи работнику на руки трудового договора
2.    Документы, в которых следует указывать даты выплаты заработной платы
3.    Хранение и оформление трудовых книжек
4.    Выдача трудовой книжки по доверенности
5.    Опечатывание книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
6.    Хранение копий трудовых книжек уволенных работников
7.    Оформление учебных отпусков по частям
8.    Оформление отпуска по беременности и родам с датами, не совпадающими с больничным
9.    Оформление отпуска по уходу за ребенком
10.    Отпуск по уходу за ребенком опекуну до момента усыновления ребенка
11.    И другие.