1. Изменения на пороге 2014-2015 г.г. Новые правила выплаты заработной платы работникам, их право на выбор банка и порядка получения заработка. Отмена форм первичных документов по учету командировочных – что делать и как оформлять. Изменения в части страховых взносов с 2015 г. Новый порядок сдачи корректировочной отчетности в ПФР. Меры Минфина России по совершенствованию налогового администрирования. Новые правила оплаты 4-х выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом. К работодателю за «фитнес-картой» марш. Новое значение МРОТ. Посещаем территориальное отделение ПФР с целью подачи соответствующих заявлений. Новый порядок найма иностранных работников - патент. Требования ТК РФ о регулировании трудовых отношений с мигрантами. Особенности налогообложения выплат, производимых в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства. Изменения 2014 года в части найма на работу лиц из числа беженцев и получивших убежище, налогообложение выплат в пользу указанных лиц. Новые правила исчисления НДФЛ с доходов иностранцев. Новый коэффициент для расчета «отпускных» – учитываем порядок вступления изменений в силу. Разъяснения Верховного суда о возможностях получения «двойных» пособий по социальному страхованию. Выходные пособия по «дополнительным» основаниям.
2. Страховые взносы и отчетность по ним. Изменения в части исчисления и уплаты страховых взносов с 2015 года. Новые сроки сдачи отчетности и значения предельных баз. Ставки страховых взносов. Особенности уплаты страховых взносов на накопительную часть пенсии – реалии 2014 года и дальнейшие перспективы. Пенсионная реформа и ее взаимосвязь с принятыми изменениями. Пенсионная формула: учимся считать балы и определять размер пенсии. Дополнительные страховые взносы с заработной платы отдельных категорий работников. Специальная оценка условий труда и ее взаимосвязь с предоставлением льгот и гарантий работникам, а также уплатой дополнительных взносов. Судебная практика уплаты взносов с отдельных выплат. Льготы по уплате страховых взносов. Особенности формирования показателей форм отчетности.
3. НДФЛ. Изменения текущего периода и на перспективу. Новый социальный налоговый вычет. Новые правила предоставления имущественных налоговых вычетов. Варианты предоставления имущественного вычета работодателем. Выплаты при увольнении – учитываем позицию уполномоченных органов. Последние разъяснения уполномоченных органов власти. Налогообложение отдельных выплат. Вопросы формирования формы 2-НДФЛ.
4. Пособия по социальному страхованию. Новые значения пособий. Изменения правил выдачи больничных по уходу за больным ребенком. Разъяснения уполномоченных органов власти и практические аспекты расчета пособий.
5. Оплата труда работников. Изменения, вступившие в силу с 2014 года. Новые условия предоставления льгот, гарантий и компенсаций лицам, занятым на вредных условиях труда, а также в отдаленных местностях. Специальная оценка условий труда как основа для предоставления таких льгот, гарантий и компенсаций. Изменения требований к трудовому договору работника. Оплата командировок. Работа в праздник – виды выплат и особенности расчета. Особенности оплаты выходных дней, приходящихся на период командировки. Сверхурочная работа – порядок подсчета и оплаты.
6. Ограничения на заключение гражданско-правовых договоров и заемный труд. Требования законодательства о недопустимости подмены трудовых отношений гражданско-правовыми. Трудовые и гражданско-правовые отношения – тонкая грань и необходимость ее соблюдения. Сравнительная характеристика каждого из вариантов. Ужесточение ответственности за ошибки в оформлении отношений. Налогообложение выплат и возникающие риски. Ограничения на заемный труд.
7. Средняя заработная плата. Методики расчета средней заработной платы. Учитываемые выплаты и порядок определения расчетного периода. Порядок применения коэффициента для расчета «отпускных». Порядок начисления «отпускных», отражения в бухгалтерском и налоговом учете, отчетности. Порядок индексации среднего заработка.
8. Ответы на вопросы и методические рекомендации.
Регистрация с 09:30-10:00 – (на регистрации необходимо предъявить доверенность на право подписи акта и договора оказанных услуг).
Необходимо предварительно подать заявку на участие.
Специалист по кадрам
