Зарплата: устанавливаем, выплачиваем, индексируем: Семинар

1. Классификация выплат работнику
Рассказывает о том, на какие виды подразделяются выплаты в пользу работника, а именно:

• какие выплаты относятся к вознаграждению за труд;
• какие выплаты относятся к гарантиям, то есть выплачиваются в возмещение работнику неполученного не по его вине заработка;
• как отличить вознаграждение за труд от выплат в виде гарантий;
• какие выплаты относятся к компенсациям и какие затраты работника они  призваны возместить;
• как не перепутать компенсации с компенсационными выплатами за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
• какие выплаты не связаны с исполнением работником трудовых обязанностей и  относятся к прочим социальным выплатам.

Разъясняет, как различные виды выплат облагаются налогами, взносами во внебюджетные фонды и учитываются при расчете среднего заработка.

2. Устанавливаем зарплату: МРОТ, размер оклада, оклад в у.е., индексация
Рассказывает о законодательных гарантиях, относящихся к размеру оплаты труда, а именно:

• когда зарплата за полный месяц не может быть меньше федерального МРОТ, а когда - регионального;
• кто считается присоединившимся к соглашению о региональном МРОТ и как отказаться от такого присоединения;
• размер каких «зарплатных» выплат надо сравнивать с МРОТ.

Объясняет, как правильно записать условие об оплате труда в трудовом договоре, а именно:

• как указать размер оклада (тарифной ставки) и остальных «зарплатных» выплат;
• можно ли установить размер зарплаты в инвалюте или условных единицах.

Разъясняет, для чего и как проводится индексация зарплаты, а именно:

• обязательна ли индексация и нужно ли прописывать порядок ее проведения в локальном нормативном акте;
• какие выплаты индексируются, с какой периодичностью и как рассчитать коэффициент индексации.

3. Доплаты за работу в особых условиях
Рассказывает о компенсационных выплатах за вредные и опасные условия труда, а именно:

• кому они полагаются, каков их минимальный размер и есть ли верхний предел размера этих выплат;
• в чем различие между компенсационными доплатами «за вредность» и компенсациями в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей во вредных условиях труда.

Объясняет, как правильно оплатить работу в ночное время, а именно:

• какие часы оплачиваются в повышенном размере, каков минимальный размер доплаты и  можно ли установить доплату в размере больше минимального;
• как рассчитать часовую часть дневной и месячной тарифной ставки (оклада) для оплаты ночных часов;
• как оплачивать ночные часы, отработанные сверхурочно или в выходной (праздник).

Разъясняет, как компенсировать сверхурочную работу, а именно:

• какая работа считается сверхурочной;
• каков минимальный размер доплаты, и  можно ли установить доплату в размере больше минимального;
• как оплачиваются сверхурочные часы работникам с суммированным учетом рабочего времени;
• как рассчитать часовую часть дневной и месячной тарифной ставки (оклада) для оплаты сверхурочных, и можно ли для расчета брать не только ставку (оклад), но и доплаты к ней.

Рассказывает, как компенсировать работу в выходной (праздничный) день, а именно:

• какой минимальный размер такой доплаты;
• как рассчитать зарплату работнику на окладе, трудившемуся в выходной (праздник), если он не брал за такую работу отгул и если он решил взять отгул;
• нужно ли отдельно оплачивать сверхурочные часы, отработанные в выходной (праздничный) день;
• надо ли оплачивать в повышенном размере работу в праздник по графику и при ненормированном рабочем дне; 
• как рассчитать часовую часть дневной и месячной тарифной ставки (оклада) для оплаты работы в выходной (праздник), и можно ли для расчета брать не только ставку (оклад), но и доплаты к ней.