Экономика труда. Экономист по труду и заработной плате: Семинар

Правовое регулирование вопросов оплаты труда.

• Квалификационные справочники рабочих профессий и должностей специалистов
• Профессиональные квалификационные группы, их значение, порядок формирования и отражение в законе
• Квалификационная характеристика и ее состав
• Должностная инструкция работника: содержание, порядок формирования и использования
• Содержание должностных обязанностей, обеспечивающих норму выработки (норму труда)
• Нормирование как способ управления производительностью труда
• Разделение по квалификационным разрядам, группам и категориям оплаты
• Отражение в содержании трудового договора норм труда
• Основания для пересмотра норм труда: организационно-технические мероприятия
• Тарифная ставка (должностной оклад) в нормировании оплаты труда
• Минимальная тарифная ставка и минимальный размер оплаты (МРОТ)
• Премирование: необходимые и достаточные условия выплат
• Надбавки, доплаты стимулирующего и компенсационного характера
• Особенности терминологии и обязательности выплат премий и доплат
• Правовая и экономическая оценка работы нерегулярной по характеру и нестабильной по составу
• Ненормированный труд, его юридическое понятие и свойства
• Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа

Анализ и планирование кадрового состава предприятия.

• Формирование и использование кадровых ресурсов предприятия
• Взаимосвязь стратегии развития предприятия и формирования кадровой политики
• Численность и состав кадров предприятия: отраслевые особенности формирования кадровых ресурсов
• Структура кадров, виды структур, формирование штатного расписания
• Каким должен быть кадровый состав работников предприятия: профессиональный, квалификационный, половозрастной
• Анализ структурной динамики кадрового состава
• Текучесть кадров как естественный процесс
• Анализ показателей стабильности состава и текучести кадров
• Оценка факторов, влияющих на изменение текучести кадров
• Показатели и методы расчета численности работников: общая, списочная, среднесписочная, явочная, плановая, расчетная численность
• Планирование численности работников: различные методические подходы и экономическое обоснование численности работников
• Факторы, влияющие на численность работни­ков
• Оценка эффективности использования работников предпри­ятия
• Затраты времени, как важнейшая характеристика трудового процесса. Классификация затрат рабочего времени
• Производительные и непроизводительные затраты в номинальном фонде рабочего време­ни
• Время занятости и перерывов в работе
• Баланс рабочего времени
• Полезный фонд рабочего времени в расчетах численности персонала
• Анализ степени использования рабочего времени
• Пути повышения степени использования рабочего времени

Эффективность и интенсивность труда: анализ и планирование ключевых показателей.

• Производительности труда как соотношение результатов и затрат
• Эффективность и интенсивность труда и производства
• Факторы эффективности труда: трудовые, материальные, технические, природные, финансовые
• Продуктивность и рентабельность труда
• Обобщающие и частные показатели производительности труда: практическое применение результатов расчетов в управлении предприятием
• Взаимосвязь производительности труда, фондовооруженности труда и фондоотдачи
• Измерители продукции и измерители затрат и их использование в практике управления
• Проблемы в области измерения производительности труда
• Однофакторные, многофакторные и совокупные факторные измерители
• Применение различных методов измерения производительности труда по способу выражения результатов труда: натуральные, трудовые и стоимостные, - сфера их использования, преимущества и недостатки
• Анализ производительности труда и использование его результатов в управлении
• Анализ темпов роста производительности труда, темпов роста объемов деятельности предприятия и темпов роста заработной платы
• Факторный анализ производительности труда, факторный анализ среднегодовой, среднедневной, среднечасовой выработки на одного работника
• Оценка степени влияния изменения производительности труда на ключевые экономические показатели деятельности предприятия
• Факторы роста производительности труда, связанные с уровнем развития техники и технологии производства
• Факторы роста производительности труда, обусловленные уровнем развития рабочей силы
• Организационные факторы роста производительности труда
• Резервы роста производительности труда и их оценка
• Трудоемкость продукции: понятия, виды, методы расчета и способы снижения
• Оценка степени влияния структуры выпуска продукции и средней трудоемкости производства на изменение производительности труда
• Планирование показателей производительности труда

Анализ и планирование расходов на оплату труда.

• Заработная плата: плата за труд или за рабочую силу?
• Рыночная цена единицы труда - ставка заработной платы
• Баланс экономических интересов субъектов рынка труда
• Факторы, влияющие на величину заработной платы: воспроизводственный, стимулирующий, измерительно-распределительный, ресурсно-разместительный
• Дифференциация заработной платы по критерию трудового вклада, условий вклада, района расположения предприятия, отрасли; равной оплаты за равный труд; участие государства в обеспечении минимальных гарантий заработной платы
• Разработка принципов и стратегии оплаты и стимулирования труда на предприятии
• Фонда заработной платы и источники его формирования. Как избежать дефицита денежных средств на формирование ФЗП?
• Основные элементы фонда заработной платы: оплата за отработанное время; единовременные поощрительные выплаты: выплаты на питание жилье и топливо
• Объективное и точное планирование ФЗП в рамках экономической стратегии предприятия
• Поощрительные и компенсационные системы заработной платы
• Нетрадиционные системы оплаты и стимулирования труда
• Анализ расходов на оплату труда в себестоимости продукции
• Анализ фонда заработной платы
• Оценка степени влияния факторов отклонение фактических расходов на оплату труда от плановых
• Анализ среднего размера оплаты труда
• Анализ перерасхода (экономии) фонда заработной платы
• Резервы снижения расходов на оплату труда
• Планирование расходов на оплату труда
• Пути повышения эффективности расходования средств на заработную плату

Перечень кейсов, рассматриваемых на семинаре:

Кейс: Формирование нормативной документации по нормированию труда и его оплате.
Кейс: Анализ и планирование показателей производительности труда.
Кейс: Анализ ФОТ.
Кейс: Анализ расходов на оплату труда в себестоимости продукции.
Кейс: Анализ относительной экономии (перерасхода ФОТ).
Кейс: Экономическое обоснование штатного расписания.
Кейс: Расчет резерва роста производительности труда.
Кейс: Расчет резерва экономии расходов на оплату труда.
Кейс: Анализ показателей текучести кадров.
Кейс: Оценка степени эффективности системы оплаты труда, применяемой на предприятии.

Цель семинара: получить знания и навыки анализа и планирования затрат на оплату труда; систематизировать знания в области управления расходами на оплату труда; изучить правовые аспекты регулирования вопросов оплаты труда; получить знания и умения в области анализа и  планирования производительности труда и оценки эффективности использования кадрового потенциала предприятия; получить навыки практического использования различных методов планирования и оптимизации расходов на оплату труда.

Что входит в стоимость

Методический материал, обеды, кофе-паузы.

Документ по окончании обучения

Сертификат об участии в семинаре.

Информация для региональных клиентов

Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.