Иностранные работники в 2012 году: кадровые, правовые и налоговые аспекты: Курсы

Программа:

Вы, наверное, согласитесь, что сфера законодательства об иностранной рабочей силе – одна из самых динамично изменяющихся в России. Текущая работа не позволяет порой тщательно отслеживать все изменения, а ведь, например, в Закон «О правовом положении иностранных граждан» в первом полугодии 2011 года изменения вносились 5 раз, дважды - в Закон «О миграционном учете иностранных граждан» и это далеко не редакционные поправки. Каждый этап работы с иностранным персоналом сопряжен с высокими рисками и соблюдением многочисленных правил. Прочтите программу. Вы знаете ответы на все вопросы? На семинаре Вы получите уникальный авторский раздаточный материал, который станет Вашей настольной книгой на долгое время, и сможете проконсультироваться по имеющимся у Вас индивидуальным вопросам по теме семинара.

1. Определяем статус иностранного гражданина в РФ (постоянно и временно проживающие, временно пребывающие). Особенности трудоустройства в зависимости от статуса. Особенности статуса граждан Беларуси.
2. Инструктируем работника: создаем локальный акт-памятку для иностранца, чтобы его нарушения не стали Вашими штрафами.
3. Ставим иностранца на миграционный учет: обсуждаем процедуры, новшества, риски и льготы. Может ли работодатель не быть принимающей стороной? Могут ли оштрафовать иностранца за отсутствие миграционного учета? Кто может проверить отрывную часть уведомления? Снимать с учета не надо, но можно ли позволить себе не знать о выезде иностранца?
4. Подаем заявку на квоту на иностранную рабочую силу на 2013 год: зачем, на кого и как?
5. Принимаем иностранца на работу: рассматриваем сложные вопросы и новшества получения разрешений на привлечение и на работу иностранцев, квотирования иностранной рабочей силы, осваиваем новшества порядка оформления разрешений для безвизовых иностранцев. Может ли иностранец работать по совместительству? Можно ли занимать должность отличную от указанной в разрешении на работу? Можно ли менять работодателей? Можно ли заключить договор с иностранцем, у которого еще нет разрешения на работу? Что надо знать при приеме на работу высококвалифицированного специалиста? Обсуждаем проблему направления иностранных работников в командировки.
6. Уведомляем органы контроля об иностранной рабочей силе: определяем кого и в какие сроки надо уведомить; какие способы представления уведомлений допустимы, а какие – нет; обращаем внимание на сложные вопросы и особенности уведомления об отдельных группах иностранцев. Что будет, если уведомление не представлено, направлено не в то территориальное подразделение контролирующего органа или представлено с опозданием?
7. Заключаем договор с иностранным работником: учитываем особенности трудовых и гражданско-правовых отношений. Обязательно ли трудовой договор с иностранцем должен быть срочным? Легализуем диплом иностранца, заводим трудовую книжку, оформляем пенсионное свидетельство: нужно ли все это и с чем вы столкнетесь на практике?
8. Удерживаем НДФЛ и платим социальные страховые взносы в 2012 году по-новому.