Специальная оценка условий труда: Семинар

1. Что собой представляет специальная оценка условий труда и чем она отличается от аттестации рабочих мест по условиям труда? Плановые и внеплановые мероприятия, периодичность специальной оценки

2. Почему работодатель обязан провести специальную оценку условий труда и стоит ли торопиться?

3. Условия труда на каких рабочих местах подлежат оценке и как минимизировать количество таких рабочих мест?

4. Кто проводит оценку и сколько это стоит? Подготовительные процедуры

5. Какие параметры рабочего места будут определены и какие документы должны быть оформлены в ходе оценки?

6. Что такое класс вредности? Можно ли заранее предположить какой класс вредности будет присвоен рабочему месту и подготовиться к оценке?

7. Кто может проверить проведена ли оценка и есть ли штраф за не проведение?

8. Определение в ходе специальной оценки или по ее результатам:

• норм обеспечения работников спецодеждой и иными СИЗ
• потребности в проведении медосмотров
• круга лиц, которым полагается дополнительный отпуск за вредные или опасные условия труда
• круга лиц, которым причитается надбавка «за вредность»
• круга работников, имеющих право на сокращенную рабочую неделю
• ограничений на работу по совместительству
• дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации
• скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
• состава мероприятий по обеспечению нормальных условий труда
• степени соответствия условий труда на рабочих местах государственным требованиям охраны труда

Использование результатов специальной оценки для обоснования расходов на перечисленные нужды в целях налогообложения

9. Введение в 2015 году ответственности за нарушения в области охраны труда, прямо или косвенно связанные со специальной оценкой условий труда