Курсы и тренинги личностного роста и самопознания

Курс для тех, кто не удовлетворен своей работой, кто имеет, выбирает  или заканчивает образование, но не знает, какой профессии и карьере  посвятить  свою жизнь.  Кто хочет найти себя, стать тем, кем призван и создан быть.

Приглашаем участников на открытую дискуссию, посвященную теме командного интеллекта.

Краткий тренинг, содержащий в себе практические советы и конкретные примеры. Вы сможете узнать, как повысить свою должность на рынке труда – в текущей компании, при смене работы и в будущем.

Если вы чувствуете, что вашу жизнь пора менять, если хотите добавить в неё новых красок и ярких впечатлений, избавиться от страхов и сомнений, перестать ходить по кругу и, наконец-то, начать двигаться вперёд и действовать, то программа "12 недель" для вас.

MBTI (Myers Briggs Type Indicator) — диагностика типа личности на основе теории Карла Юнга, применяемая для профориентации в ведущих школах мира. MBTI используют для развития сотрудников такие компании как Вымпелком, Heineken, Microsoft, Shell, Coca Cola, Procter & Gamble.
Основная цель метода — помочь человеку понять самого себя, научиться лучше понимать окружающих. MBTI помогает раскрывать

Психотерапевтическая группа - современный эффективный способ психологической помощи, поддержки и личностного развития. Целью групповой психотерапии является более глубокое понимание себя, изменение модели поведения и образа мыслей для решения различных жизненных проблем.

Хотите лучше разбираться в окружающих людях? Понимать их истинные намерения, управлять эмоциями и направлять разговор в нужное вам русло? Если да, то тогда тренинг "Эмоциональный интеллект", проводимый опытным психологом, предназначен именно для вас!
Записывайтесь!

Планирование профессионального будущего - одна из важнейших задач, стоящих перед молодым человеком в начале его жизненного пути. От того, насколько успешно будет решена эта задача, зависит очень многое.

Располагая достаточно большим опытом работы в области подбора, оценки и обучения персонала, в частности, постоянно взаимодействуя со студентами и выпускниками вузов и отлично понимая их самые

Цель:
-освоить принципы и признаки распределения ролей во взаимодействиях на “лидера” и “ведомого”,
-повысить результативность и эффективность действий посредством развития лидерских навыков,
-повысить самооценку и личную уверенность,
-достигнуть принятия окружающими своего безоговорочного права быть лидером,
-достигнуть права принимать собственные независимые решения.

Т.к. в коммуникации