Карьерный рост. Самоменеджмент в управлении карьерой: Мастер-класс

1. Старые и новые условия построения карьеры 

• Эволюция теории карьер: Теория черт и факторов
• Сценарная теория
• Клиент-центрированная
• Социальное обучение
• Постмодернизм
• Коучинг
• Сингулярность, Маркетинговые послания карьериста - Карьерная идентичность. Определение статуса профессиональной идентичности по Дж. Марсиа

2. Модель статусной идентичности в карьере

• Жизненный цикл сотрудника, занимающего должность или исполняющего одинаковый функционал в компании. Как  меняется интерес и эффективность?
• Критическая точка усталость. Профессиональная деформация и психологическое выгорание

3. Подходы строительству карьеры и типы строителей карьеры

• США, Старая Европа, Япония, Индия и Россия
• Управление рисками в карьере. Стратегия алого и голубого океана в карьере
• Квадрат денежного потока Киосаки в карьере

4. Методы анализа проблем в построении карьеры, согласно системной теории рамки  (STF)

• Оценка статусной идентичности и ценностных ориентаций в карьере, SWOT, оценка компетенций и компетентности, зоны развития
• Личный карьерный план – миф или реальность?

5. Планирование и определение цели(ей)

• Виды карьер
• Строим карьерограмму, управляем планами, контролируем результаты: KPI  по каждой карьере с исполнением сроков планирования
• Компетенции/удовольствие – Матрица перспективности работы
• Сбалансированность карьер
• Матрица состояния карьер - как инструмент, позволяющий дифференцировано управлять разными видами  карьер
• Технологии маркетингового подхода к управлению личным брендом и территорией его развития
• Модели разработки стратегии в карьерном менеджменте: «Черный ящик», «Дилемма заключенного», «Уклонение от удара», «Черный лебедь»
• Контур управления карьерой
• 4Р маркетинга на практике в карьерном менеджменте
• Управление рисками в карьерном менеджменте
• Методы решения проблемы «карьерных тупиков»
• Оценка эффективности управления карьерой
• Самостоятельно проверяем, какой вид карьеры реализуем

6. Активизация карьерных устремлений

• Восприятие компанией ценности от движения  карьериста
• Анализ агентов влияния на карьеру
• Правила изменений (matrix iteration)
• Правило десяти кругов нетворкинга

7. Координация, согласование действий и контроль функций самоуправления карьерой

• Рентабельность работы по строительству карьеры.  

Мастер-класс носит практический характер. Процесс формирования, внедрения и обновления карьер разбирается на реальных примерах.

В результате участники научатся:

• разбираться в карьерных стратегиях и видах карьер
• планировать свое профессиональное развитие и карьерный рост сотрудников смогут: определять карьерные цели, сроки достижения и использовать практические технологии, необходимые для реализации карьерных проектов.   

Участникам предоставляется раздаточный материал по теме семинара и сертификат установленного образца.

В стоимость семинара включены обед и кофе-брейки