Образование, коучинг, навыки тренера: Мастер-классы в Санкт-Петербурге

На мастер-классе вы разберете технологию оценки степени вовлеченности и поговорите об инструментах диалога с "застрявшими в отстраненной позиции" сотрудниками. Фокус практик будет направлен на гибкие методы коммуникации, способствующие повышению осознанности, самостоятельности, усилению фокуса на возможностях в противовес проблемам.

На мастер-классе вы рассмотрите одну из глубоких технологий повышения осознанности сотрудника в области развития его потенциала.

Устали учить английский? Приходите на мастер-класс и узнаете, как это просто!

В настоящее время мы все живем, погруженные в огромные информационные потоки. Через телевидение, интернет информация стала быстро- и легкодоступной, а также продолжают работать и традиционные способы (книги, лекционные семинары, межличностные коммуникации и т.д.). Но, несмотря на это, информационное изобилие приходит осознание того, что не количество информации определяет качество и результаты

Мастер-класс предлагает тренерам, консультантам, преподавателям разобраться во всех тонкостях продвижения образовательных услуг в интернете, изучить самые продуктивные способы продвижения, понять какие сервисы будут полезными, оценить эффективность различных рекламных каналов.

Зачем великим спортсменам, достигшим успехов и завоевавшим немало титулов нужны тренеры? Зачем нужен тренер спортивной команде, которая регулярно побеждает в соревнованиях самого высокого уровня; команде, за которую выступают "лучшие из лучших"? Эти вопросы кажутся абсурдными, а ответ на них очевидным. Как и спортивным чемпионам, чемпионам бизнеса — руководителям компаний, предпринимателям,

Вовлечение сотрудников и мотивация – важнейшие задачи современного руководителя. По мнению многих ТОП и HR менеджеров сегодня существует высокая потребность в особом стиле управления. Это стиль, при котором все сотрудники организации вовлечены в процесс. Бизнес-тренеров, часто спрашивают: как вовлекать в работу поколение ‘Y’?  И наоборот: как поддерживать продуктивность и мотивацию сотрудников

На мастер-классе будут рассмотрены коучинговые подходы к поиску и раскрытию потенциала сотрудников. Основной вопрос мастер-класса: как быстро обнаруживать «двери» в ресурсное состояние сотрудника и увеличить эффективность его работы?

Начало и конец любого выступления являются наиболее важными и запоминаются лучше всего. Как грамотно построить свое приветствие, снять запрос для того, чтобы тренинг стал эффективным для каждого участника и эффектно закончить свое выступление? Об этом и многом другом Ирина Иванова расскажет в рамках сессии "С чего начать и как закончить?"

13 мая 2016 года Северо-Западный Университет Коучинга приглашает Вас на открытый ознакомительный мастер-класс "Личностный коучинг". Это первое мероприятие из цикла бесплатных ознакомительных мастер-классов по коучингу, которые пройдут в Северо-Западном университет коучинга в течение 2016 года. Для тех, кто интересуется коучингом это отличная возможность поближе познакомиться с разными

Северо-Западный университет коучинга приглашает на открытый ознакомительный мастер-класс "Коучинг в достижении целей".

Северо-Западный Университет Коучинга приглашает на открытый ознакомительный мастер-класс "Коучинг в бизнесе. Возможности и ограничения". Это третье мероприятие из цикла бесплатных ознакомительных мастер-классов по коучингу, которые пройдут в Северо-Западном университет коучинга. Для тех, кто интересуется коучингом это отличная возможность поближе познакомиться с разными возможностями коучинга и

Крупнейший интернет-портал Европы HTTP://VIKENT.RU, посвящённый изучению творческих личностей и коллективов, 23 января 2016 года (суббота) проведёт в Санкт-Петербурге 50-ю очную встречу со своими Читателями в конференц-зале Публичной библиотеки им. В. Маяковского.

Корпоративный тренинг это событие, которое затрагивает множество уровней в организации. Это не только формирование задач, но еще и множество изменений, которые сопровождают тренинг на всех этапах. На встрече можно обсудить, как работать со следующими процессами: выбор оптимального времени для тренинга, выбор тренинговой компании и тренера и другими.

Кому будет интересен мастер-класс: HR-директорам, руководителям учебных центров, тренинг-менеджерам или HR-специалистам, желающим повысить свою квалификацию.

Авторы вечернего класса "Обучение как бизнес" в краткой и яркой форме предложат участниками на суд и "примерку на себя": принцип и 4 практики построения обучающего бизнеса вокруг ключевого объекта управления - оплачиваемого человеко-часа тренера/преподавателя/эксперта; стратегические выгоды и риски бизнес-модели, оценку её эффективности в стабильных и кризисных условиях, а также пути развития

Мастер-класс будет полезен тем, кто испытывает трудности с управлением людьми и желает разобраться в том, что такое бизнес-коучинг, где и в чем он может быть полезен в их управленческой практике. Бонус мастер-класса: ознакомление с единственной учебной программой по бизнес-коучингу в Санкт-Петербурге.

В ходе воркшопа будут рассматриваться особенности "полевого обучения" как способа обучения персонала, способы взаимодействия руководителя, тренера и подчиненного внутри компании, а также инструментарий тренера, его методы и форма работы.

Мастер-класс предназначен для опытных руководителей, испытывающих трудности с управлением людьми, желающих разобраться в том, что такое коучинг, где и в чем он может быть полезен в их управленческой практике. Главным фокусом мастер-класса будет формирование у участников представлений о роли и месте коучинга в повседневной практике современного руководителя динамичных быстро развивающихся

Каждому бизнес-тренеру хочется сделать свою программу не только структурной и эффективной, но еще и яркой и запоминающейся.