Курсы коучинга, тренинги для тренеров, курсы преподавателей, педагогам

Компании, ВУЗы стремительно ограничивают проведение очных мероприятий. И у многих бизнес-тренеров и преподавателей встал вопрос: как теперь работать? Бюджеты давно запланированы и уж точно не было в планах покупать дорогостоящие платформы. Выход есть. Есть бесплатный инструмент, который на первых порах может помочь трансформироваться из офлайн в онлайн  обучение.

Эффективный переход от традиционного к онлайн обучению требует знания особенностей взаимодействия в цифровой среде, моделирования и выполнения практических заданий, адекватных целям обучения.

Должность "младший воспитатель" относится к учебно-вспомогательному персоналу. Младшие воспитатели должны владеть специальными педагогическими знаниями, быть активно включены в образовательный процесс и обеспечивать взаимодействие с детьми.

Наставничество является кадровой технологией, обеспечивающей передачу посредством планомерной работы знаний, навыков и установок от более опытного сотрудника — менее опытному. Наставничество — это образовательный процесс на рабочем месте.

Компания по обучению, развитию, оценке персонала "Бизнес-диалог" проводит обучение бизнес-тренеров с выдачей сертификата о прохождении программы "Бизнес-тренер".

Коучинг — это уникальная методика познания себя и раскрытия своего потенциала! Вы познакомитесь с коучингом на бесплатном мастер-классе "Как найти себя с помощью коучинга".

Практическая информация от экспертов по воспитанию и уходу за детьми. Свидетельство гос.образца. Присвоение профессии "Няня" (работник по присмотру и уходу) в соответствии с профессиональным стандартом.

Что нового вы узнаете на мастер-классе: что такое коучинг по международным стандартам; главные принципы и компетенции коучинга; применение коучинга; отличия коучинга от других направлений; в чем польза коучинга лично для вас; где и как можно обучиться коучингу; познакомитесь с 2 техниками и отработаете их на практике; а также всех участников ждут подарки!

Цель: систематизировать теоретические и практические проблемы сотрудников, занимающихся внутренним обучением, привести обучение в подразделениях компании в единую систему, сделать его стандартизированным и постоянным, подготовить специалиста по обучению персонала (бизнес-тренера) в соответствии с современными требованиями.

Все больше компаний отдают предпочтение дистанционным или смешанным форматам обучения. Вместе с тем, очный тренинг рано полностью списывать со счетов. Ведь наиболее убедительный результат обучения достигается путем сбалансированного сочетания онлайн- и офлайн-форматов. Данный курс – как раз о том, как эффективно трансформировать существующие материалы в смешанный формат, включающий очные

Задачи тренинга: существенно повысить уровень привлечения абитуриентов и прочих заинтересованных в образовательных услугах лиц. Сформировать навыки активной и корректной работы с данными лицами. Повысить уровень мотивации персонала. Развить качество сервисного обслуживания.

Задачи тренинга: существенно повысить уровень привлечения абитуриентов и прочих заинтересованных в образовательных услугах лиц; сформировать навыки активной и корректной работы с данными лицами; повысить уровень мотивации персонала; развить качество сервисного обслуживания.

Деловая игра – это имитация реальной ситуации. Создание упрощенной модели рабочего процесса позволяет каждому участнику в реальной жизни, но в рамках определенных правил, сыграть какую-либо роль, принять решение, совершить действия. Деловые игры (ДИ) являются эффективным методом практического обучения и применяются довольно широко. Геймификация – это использование игровых механик и технологий для

Коучинг - это раскрытие потенциала человека для достижения им максимального результата. Это помощь скорее в том, чтобы он сам научился, чем в том, чтобы научить его..." (Тимоти Голви). Цель тренинга: повысить эффективность управления за счет использования коучинговой модели управления.

Почему красивая картинка это еще не дизайн? Как эффективно использовать тренды веб-дизайна в elearning? Какие существуют способы структурирования и визуализации учебного контента? Как использовать принципы графического дизайна при проектировании слайдов электронного курса? Когда и для чего нужно привлекать дизайнера/художника и как выстроить работу с ними? Ответы на все эти и многие другие

Приглашаем на вебинар "Алгоритм разработки бизнес-игры".

Приглашаем на вебинар "Как организовать вебинар: советы начинающим".

Согласно исследованию Михаэля Дэвиса, люди запоминают до 65-75% информации через истории и только до 5-10% данных, полученных в формате сухой статистики. Хотите узнать, откуда такие цифры? Приходите на вебинар "Сторителлинг в современном обучении".

Важным тренерским умением является умение управлять своим телом. Способность за счет правильного обращения с телом быть более выразительным, более органичным и убедительным, быть не зажатым, более свободным в своих движениях, позволяет более эффективно готовить и использовать свое тело как инструмент воздействия на обучаемых. Не у всех была возможность пройти подобную подготовку и на данном

В процессе обучения вы научитесь использовать силу истории, геймификации и "правильного" интерактива. Напишете сценарий своего story-курса, спроектируете интерактивные задания и тесты, ведущие к достижению учебной цели. А также подготовите требования к дизайну курса и узнаете о правилах подготовки инфографики.