1. Как использовать пространство в тренинге?
2. Как вдохновлять участников?
3. Как привлечь и удержать внимание аудитории?
4. Как использовать метафоры, чтобы поддерживать интерес в группе?
Задачи тренинга:
1. Создать целостную, логичную, непротиворечивую структуру работы тренера, его функционала и ролей
2. Сформулировать этапы подготовки программы и беседы с Заказчиком
3. Сформулировать методику написания тренинга, принципы адаптации тренинга под запрос
4. Отработать главные способы управления динамикой: как легко начать и эффективно закончить
5. Отработать в деловых симуляциях работу со сложными участниками
6. Предоставить супервизию и обратную связь по работе тренера с группой
Компетенции для развития по модели компетенций Ломингера:
-
Навыки презентации
-
Способность направлять других
-
Понимание других
-
Мотивация других
-
Работа в неопределенных ситуациях
-
Способность к межличностным взаимодействиям
До 12 человек, 1 день - 8 часов
