Курсы по коучингу , развитие навыков тренера

Приглашаем на 1 модуль "Методы бизнес-тренинга".

Повышение профессионального мастерства в области развития эмоционального интеллекта (ЭИ)
создания тренингов развития ЭИ в рамках модели способностей (по методологии основателей концепции ЭИ)

Повышение квалификации в области развития эмоционального интеллекта тренировка практик работы с ценностями и технологии создания метафор.

Цели тренига:
Передать участникам тренинга революционную авторскую методику технологии продаж, в основе которой лежит знание о графике принятия решений покупателем. Это позволит выйти за ограничения классических 6 этапов продаж.
Научить участников по поведенческим индикаторам безошибочному определению, в какой точке принятия решения о покупке находится покупатель в каждый момент времени. И за

Цель: поделиться секретами и тайнами профессиональных знаний и личного опыта, которые не вошли в 4-х модульную программу Школы тренеров ICBT.
Специфика тренинга:
это будет уникальный и неповторимый коуч-тренинг. Потому что его сценарий будет создаваться в здесь и сейчас вместе с группой тех, кто придет ко мне 12-14 апреля. Никогда и нигде не будет точно такого же тренинга. Потому что в традиции

Приглашаем присоединиться к группе первой ступени профессионального курса "Развитие эмоционального интеллекта". Программа первой ступени ориентирована на тех, кто хочет научиться профессионально использовать свои эмоции как ресурс для достижения целей и управлять эмоциональными состояниями других.

Впервые в Петербурге - I Модуль Международной школы фасилитации - трехступенчатой программы по подготовке профессиональных фасилитаторов. Пройдя обучение, вы научитесь проводить интерактивные и результативные рабочие встречи и совещания.

Пройдя обучения вы: научитесь / отточите мастерство разработки и сценарирования бизнес-тренинга; актуализируете существующие навыки и знания; разберете подходы к построению тренинга персонала; усовершенствуете существующие подходы к тренингу в компании / подразделении; проработаете основные компетенции бизнес-тренера в части дизайна тренингового продукта; получите консультацию по решению своей

Отличия бизнес-тренинга от других видов обучения. Диагностика перед тренингом. Как составить программу под потребности и затруднения участников? Моделирование блока и подбор упражнений. Интерактивные методы и игры. Роль тренера и роль фасилитатора.

Наша программа интенсивной подготовки лайф коучей для тех, кто ценит ВРЕМЯ.
Мы даем курс сжато и емко, вы получаете все необходимые инструменты за короткий срок. Новая профессия ВСЕГО 16 ЧАСОВ!
Вы можете пройти он-лайн курс повторно дважды без оплаты в любое время, чтобы закрепить полученные знания и навыки.
Мы предоставляем возможность отрабатывать полученные навыки и консультироваться у

Курс предполагает творческий подход участников и высокую включенность в процесс обучения. Мнение каждого участника будет иметь свою ценность благодаря доброжелательной атмосфере сотрудничества.

Если у подчиненного недостаточно знаний и навыков для решения поставленной задачи, то никакая мотивация не заставит его выполнить эту задачу на должном уровне. Основной результат обучения на данном тренинге - повышение управленческой компетентности за счет освоения инструментов обучения своих подчиненных на рабочем месте - получение навыков наставничества и коучинга.

Коучинг часто воспринимается как забота о подчиненных. Это не совсем так. Задача коучинга, как любой другой системы управления — добиться от сотрудников максимальной эффективности. Освоение коучинга не столь сложно, как это может показаться на первый взгляд. Если коучинг рассматривается не как профессия, а как средство управления, менеджерам вполне достаточно овладеть несколькими эффективными

Цель тренинга: повысить эффективность управления за счет использования коучинговой модели управления. Вы научитесь: понимать философию и технологию коучинга, использовать полученные знания в практике повседневной управленческой деятельности, применять инструменты работы с EQ.

Деловая игра – это имитация реальной ситуации. Создание упрощенной модели рабочего процесса позволяет каждому участнику в реальной жизни, но в рамках определенных правил, сыграть какую-либо роль, принять решение, совершить действия. Деловые игры (ДИ) являются эффективным методом практического обучения и применяются довольно широко. Геймификация – это использование игровых механик и технологий для

Цель: систематизировать  теоретические и практические проблемы  сотрудников, занимающихся внутренним обучением, привести обучение в подразделениях компании в единую систему, сделать его стандартизированным и постоянным, подготовить специалиста по обучению персонала (бизнес-тренера) в соответствии с современными требованиями.

Цель тренинга: развитие у участников навыков обучения сотрудников в процессе работы; формирование представления о том, как создать систему передачи опыта и профессиональных знаний внутри компании; развитие компетентности руководителей в области внедрения изменений (лучших практик и технологий работы).

Открытый Тренерский Университет Марка Кукушкина объявляет набор тренеров для прохождения тренинга-тренеров, I модуль.

Тренинг для бизнес-тренеров: методические и практические основы проведения тренинговых и обучающих бизнес-групп.
Дополнительная информация:
Всем участникам выдается Удостоверение о повышении квалификации (72 часа)
Все слушатели обеспечиваются комплектом информационно-справочных материалов по теме семинара.
Для участников семинара организуются кофе-брейки, бизнес-ланчи и интересная культурная

Цель обучения - развитие навыков подготовки и проведения тренингов, создание условий для профессионального роста за счет привлечения новейших тренерских методик. Регламент работы: весь курс разбит на четыре сессии активных занятий по четыре учебных дня один раз в месяц.
По окончании каждой сессии выдается сертификат установленного образца. После успешной защиты выпускной работы выдается диплом