1. Понятие и значение профессиональных стандартов.
-
Терминология, структура и содержание профессиональных стандартов.
-
Характеристики квалификации в профстандартах как основа для применения работодателями при определении требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций.
-
Реестр профессиональных стандартов.
-
Соотношение профессиональных стандартов, тарифно-квалификационных справочников и должностных инструкций.
-
Применение профстандартов на практике.
Открывающее упражнение "Проблемы внедрения и применения профстандартов в организации" Разбор кейсов от участников
2. Правовые аспекты применения профессиональных стандартов.
-
Нормативная база разработки и применения профстандартов в России.
-
Федеральный закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации".
-
Изменение трудового законодательства РФ в связи с введением профстандартов.
-
Полномочия субъектов РФ по повышению требований к квалификации работников.
-
Обязанности работодателей по переходу на профессиональные стандарты.
-
Гарантии прав работников при внедрении профессиональных стандартов.
-
Правовые последствия несоответствия работников профессиональным стандартам.
Составление перечня нормативных документов отрасли по "профстандартам".
3. Приём, аттестация, обучение, увольнение работников с учётом профстандартов.
-
Способы определения соответствия работников профессиональным стандартам.
-
Получение дополнительного профессионального образования (переподготовка, повышение квалификации) как необходимость для соответствия требованиям, предъявляемым профессиональными стандартами.
-
Аттестация работников на соответствие занимаемой должности или выполняемой при внедрении профессиональных стандартов
-
Применение профессиональных стандартов при переводе на "эффективный контракт".
-
Возможность прекращения трудового договора с работником в случае несоответствия требованиям профессиональных стандартов.
Упражнение-практикум. "Методы оценки компетенций и квалификации работника по профстандарту" по кейсам участников.
4. Этапы внедрения профстандартов в организации/подразделении.
-
Приведение в соответствие с профстандартом наименования должностей и профессий работников.
-
Внесение изменений в штатное расписание.
-
Изменение должностных инструкций под введенные профстандарты.
-
Внесение изменений в локальные нормативные акты по приёму, аттестации, обучению сотрудников на соответствие профессиональному стандарту.
-
Обучение руководителей процедуре внедрения профстандартов в подразделениях.
-
Информирование сотрудников о предстоящих изменениях в связи с внедрением профстандартов.
Упражнение-практикум. "Алгоритм внедрения профстандартов в производственной организации".
5. Внедрение профстандартов специалистов организации/ подразделения.
-
Изучение проекта Дорожной Карты внедрения профстандартов производственных специалистов.
-
Определение необходимых изменений в документообороте организации в связи с изменением профстандартов.
-
Разработка Проекта проведения аудита сотрудников на соответствие профессиональным стандартам на примере профстандарта, "Специалист по управлению персоналом".
-
Построение системы обучения в соответствии с профстандартом сотрудника.
Упражнение-практикум по кейсам участников. "Разработка проекта проведения аудита специалистов подразделения организации на соответствие профстандартам".
6. Ответы на вопросы. Экспертные рекомендации (могут добавляться участниками до проведения семинара или в процессе его проведения).
На семинаре-практикуме вы:
-
Узнаете об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с введением и применением профессиональных стандартов.
-
Изучите пошаговый алгоритм внедрения профстандартов.
-
Проанализируете соответствие текущих наименований должностей в организации наименованиям должностей, указанных в профессиональном стандарте.
-
Проверите должностные обязанности работников на соответствие трудовым функциям и трудовым действиям, указанных в стандарте.
-
Оцените работников службы персонала на соответствие квалификационным требованиям, указанным в профессиональном стандарте.
-
Построите порядок получения соответствующего образования и необходимых знаний и умений.
Предварительная подготовка: Желательно заранее прислать наиболее острые и волнующие вопросы из тех, что будут освещаться на семинаре. Это сэкономит время и сделает семинар более практичным.
Возможно проведение мероприятия в корпоративном, индивидуальном формате, в форме вебинара.
Методы и формы работы
Занятия проводятся в режиме интенсивного взаимодействия ведущего и участников. Используются работа в малых группах, мозговой штурм, наглядные материалы. Моделируются ситуации, в которых участники будут ощущать действие тех же факторов, с которыми они сталкиваются или могут столкнуться на работе. В ходе последующего обсуждения участники не только наблюдают, анализируют, делают выводы и получают необходимую теоретическую информацию, объясняющую их непосредственный практический опыт, но и соотносят с помощью ведущего свой имеющийся и полученный опыт и знания.
