Тема 1. Законодательство о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении проверок
1.1. Закон № 294-ФЗ о защите прав работодателей при проведении проверок: реальные возможности работодателя защитить свои права и законные интересы.
Тема 2. Последние изменения в законодательстве, важные для кадровиков
2.1. Новые административные санкции – как работодателю избежать наказания 14 составов административных правонарушений вместо одного.
2.2. Мультиштрафы вместо моноштрафов.
2.3. Изменения в уголовных санкциях: чего опасаться работодателям.
2.4. Новые требования проверяющих в связи с изменениями в Трудовом кодексе.
2.5. Спецоценка: приоритеты проверяющих.
2.6. Требования к условиям трудового договора в связи с введением спецоценки: создание новой формы трудового договора, оформление дополнительных соглашений об условиях труда на рабочих местах.
2.7. Новый порядок фактического допуска работников к работе – только уполномоченными лицами; дисциплинарные, материальные и административные санкции за его нарушение.
2.8. Ужесточение требований к договорам гражданско-правового характера, полномочия ГИТ и суда в случае их нарушения.
2.9. Требования к формам приказов по личному составу в свете Федерального закона № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».
2.10. Правовые основания ведения личной карточки, рекомендации Роструда.
2.11. Перевод риска невозвращения трудовых книжек, выданных работникам для оформления пенсии, на самих работников.
2.12. Новые льготы родителям и опекунам детей-инвалидов.
2.13. Замена квалификационных справочников профессиональными стандартами – последствия для работодателей.
2.14. Отмена командировочных удостоверений, служебных заданий и регистрационных журналов – как теперь оформлять командировки.
Тема 3. Проверки ГИТ
3.1. Регламент проведения проверок гострудинспекцией, утвержденный Приказом Минтруда № 354н: чем он важен и полезен работодателю.
3.2. Взаимодействие ГИТ и прокуратуры, получение прокурорского разрешения на проверку: к добру это или к худу для работодателя.
3.3. Основания и причины проведения проверок. Виды проверок. Способы и сроки их проведения.
3.4. Полномочия государственной инспекции труда. Права (и обязанности) инспекторов труда. Действия инспектора труда при проведении проверки. Документы, требуемые к проверке. Наиболее типичные требования. Оспоримые требования инспекторов.
3.5. Типичные ошибки работодателей при заключении, изменении и прекращении трудового договора; предоставлении отпусков различного вида; работе с трудовыми книжками и другие.
3.6. Документы, оформляемые проверяющим: на что необходимо обратить внимание и к чему нужно быть готовым сотруднику кадровой службы.
3.7. Рекомендации по взаимодействию сотрудников кадровой службы с проверяющими. Практические меры для защиты интересов работодателя при проведении проверок. Рекомендации по подготовке к контрольной проверке.
3.8. Последствия проверки и санкции, применяемые ГИТ к работодателю. Должностные лица, к которым могут быть применены санкции. Основания и процедура обжалования замечаний, предписаний и санкций.
3.9. Сроки давности: за какие периоды времени могут быть проверены документы кадровой службы, в том числе архивные.
Тема 4. Проверки ФСС
4.1. Полномочия Фонда социального страхования. Виды и объекты проверок. Проверяемые периоды и предъявляемые требования.
4.2. Новые требования ФСС в соответствии с мнением Пленума Верховного суда.
4.3. Проверка подлинности листков нетрудоспособности.
4.4. Ошибки, выявляемые в ходе проверок: по оформлению листков нетрудоспособности; по подсчету страхового стажа; по указанию нестраховых периодов и другие.
Тема 5. Проверки Роскомнадзора
5.1. Типичные нарушения работодателей при работе с персональными данными; типичные ошибки в виде избыточных мер по защите персональных данных; Разъяснения Роскомнадзора об обработке персональных данных работников, членов их семей, соискателей и кадрового резерва.
Тема 6. Проверки прокуратуры
Участники вебинара (интернет-семинара) могут принимать участие:
-
Дистанционно через интернет на своем рабочем месте;
-
Дистанционно через интернет на своем домашнем компьютере.
Дополнительно: участникам вебинара после проведения мероприятия предоставляется на месяц интернет-ссылка записи вебинара для просмотра в офлайн-режиме.
