Программа:
1. Роль и место кадровой безопасности в системе безопасности компании.
• объекты и субъекты обеспечения безопасности компании.
• цели и задачи обеспечения безопасности компании.
• основные виды угроз интересам компании.
• средства обеспечения безопасности компании.
• способы функционирования системы безопасности компании.
• принципы организации и функционирования системы безопасности компании.
• структура системы безопасности компании.
• порядок создания системы безопасности компании.
• роль и место кадровой безопасности в системе безопасности компании.
• задачи кадровых аппаратов по созданию и функционированию системы безопасности компании.
• порядок взаимодействия кадровых аппаратов со Службой безопасности компании.
• правила взаимодействия кадровых аппаратов с руководством компании по вопросам кадровой безопасности компании.
• правила взаимодействия кадровых аппаратов с сотрудниками компании по вопросам кадровой безопасности компании.
2. Правовые основы наличия конфиденциальной информации в компании и ответственность за ее разглашение сотрудниками компании.
• нормативные правовые акты Российской Федерации по определению понятия “конфиденциальная информация” и “коммерческая” тайна.
• Федеральный закон «О коммерческой тайне».
• источники конфиденциальной информации (коммерческой тайны).
• составление и применение перечня сведений, составляющих коммер¬ческую тайну компании.
• рекомендуемая информация, которая должна составлять коммерческую тайну компании.
• изменения и дополнения, вносимые в нормативно-правовые документы компании при введении режима защиты коммерческой тайны.
• основные направления защиты конфиденциальной информации (коммерческой тайны).
• перечень комплекса мер по защите конфиденциальной информации (коммерческой тайны).
• правила соблюдения режима защиты коммерческой тайны в договорной работе.
• виды ответственности за разглашение коммерческой тайны, а также за незаконное получение информации. Необходимые и достаточные условия для ее наступления, а также другие виды ответственности, связанные с нарушением информационной безопасности предпринимательской деятельности.
• коммерческая тайна и правоохранительные органы, возможность получения конфиденциальной информации органами, осуществляющими оперативно-розыскные мероприятия и правила, которые должны соблюдаться в процессе оперативно-розыскной деятельности.
3. Различные способы воздействия (влияния) на сотрудников компании. Возможные приемы получения информации с использованием «человеческого фактора». Противодействие вербовкам и агентурному внедрению.
• возможные мотивы и сценарии воздействия (влияния)на сотрудников компании с целью получения конфиденциальной информации.
• различные этапы процесса воздействия (влияния)на сотрудников компании.
• сотрудники, наиболее пригодные для воздействия (влияния).
• виды подходов с целью воздействия (влияния).
• различные способы удержания человека, подвергшегося воздействию (влиянию).
• возможные приемы проверки человека, подвергшегося воздействию (влиянию).
• различные уровни агентурного внедрения.
• рекомендации по противодействию установления вербовочного и агентурного контакта.
4. Организация кадровой работы с целью обеспечения безопасности компании.
• принципы и правила кадровой работы, направленные на обеспечение безопасности компании.
• различные варианты создания стимулов и мотивированных факторов, направленных на усиление лояльности сотрудников компании.
• перечень растровых признаков опасности (возможной нелояльности у сотрудников компании).
• правила работы с увольняющимися сотрудниками, имевшими доступ к конфиденциальной информации.
• создание системы персональной ответственности сотрудников компании.
• способы проверки при отборе кандидатов для работы в компании.
• анализ графологии при приеме на работу.
5. Информационная поддержка работы кадровых аппаратов (Службы безопасности компании, руководства и т.д.).
• информационные системы, базы данных поддержки кадровых аппаратов (Служб безопасности, руководства и т.д.) – составная часть кадровой безопасности компании.
• автоматизированная кадровая информационная система. Назначение, принцип построения, функциональные возможности, демо-версия системы.
• автоматизированная информационно-аналитическая система. Назначение, принцип построения, функциональные возможности, демо-версия системы.
6. Применение полиграфа (детектора лжи) в кадровой работе.
• правовые стороны возможности применения полиграфа в кадровой работе.
• задачи, решаемые с помощью полиграфа.
• принципы действия современных полиграфов. Контактный и бесконтактный полиграф.
• основные показатели, которые являются значимыми для получения объективного результата при тестировании на полиграфе.
• возможные способы обмана полиграфа.
В стоимость включено:
методические материалы;
компакт – диск;
кофе-брейк;
обед;
сертификат слушателя курса.
