У вас уже есть заявка на текущий период.
Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия".
Или создайте заявку на другой период.
Цель программы: предоставление новых актуальных знаний и навыков в области управления человеческими ресурсами, соответствующих текущим потребностям современного менеджера.
Описание программы
Выдаваемый документ:свидетельство государственного образца о повышении квалификации.
Получаемые знания, умения и навыки:
слушатель получит знания об управлении человеческими ресурсами,
о стратегии развития кадровой политики в организации,
о современных методах оценки эффективности деятельности персонала;
приобретет навыки управления развитием человеческих ресурсов, создания кадрового резерва и эффективной системы мотивации.
Методика проведения занятий:
В интерактивном режиме в виде лекций, семинаров, тренингов с использованием элементов деловой игры, решения проблемных ситуаций.
Краткая характеристика преподавателей:
Специалисты, владеющие в совершенстве теоретическими знаниями и практическими навыками в области кадровой политики, технологии развития человеческих ресурсов, проведении обучения персоналом.
Структура программмы
№
Наименование дисциплин
Продолжительность, ...
Подробнее о программе
Выдаваемый документ:свидетельство государственного образца о повышении квалификации.
Получаемые знания, умения и навыки:
слушатель получит знания об управлении человеческими ресурсами,
о стратегии развития кадровой политики в организации,
о современных методах оценки эффективности деятельности персонала;
приобретет навыки управления развитием человеческих ресурсов, создания кадрового резерва и эффективной системы мотивации.
Методика проведения занятий:
В интерактивном режиме в виде лекций, семинаров, тренингов с использованием элементов деловой игры, решения проблемных ситуаций.
Краткая характеристика преподавателей:
Специалисты, владеющие в совершенстве теоретическими знаниями и практическими навыками в области кадровой политики, технологии развития человеческих ресурсов, проведении обучения персоналом.
Структура программмы
№
Наименование дисциплин
Продолжительность,
ак. ч.
1
Управление человеческими ресурсами
24
2
Кадровая политика предприятия
20
3
Организационное проектирование
20
4
Управление мотивацией
20
5
Оценка персонала
20
6
Технология развития человеческих ресурсов
20
Итого
124
1. УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
Цель курса: повышение личной компетенции руководителя в области управления человеческими ресурсами, овладении приемами эффективной кадровой работы, навыками принятия управленческих решений, сотрудничества с людьми.
Управление человеческими ресурсами – сущность, цели, современные концепции.
Функции и методы управления человеческими ресурсами.
Формирование человеческих ресурсов. Планирование потребности, профотбор, профессиональная адаптация.
Использование человеческих ресурсов. Организация труда, управление рабочим временем, оплата и стимулирование труда.
Роль организационной культуры в стратегии развития человеческих ресурсов.
Особенности управления человеческими ресурсами в современных организациях.
2. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ
Цель курса: повышение личной компетенции руководителя в области формирования эффективной кадровой политики предприятия.
Кадровая политика организации: понятие и роль.
Этапы построения кадровой политики.
Типы кадровой политики.
Общие требования к кадровой политике.
Кадровая стратегия.
3. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПРОЕКТИРОВАНИЕ
Цель курса: повышение личной компетенции руководителя в области организационного проектирования.
Принципы формирования организации.
Информационные потоки на предприятии.
Методы проектирования организационной структуры.
Моделирование при проектировании организационных структур.
Диагностика организационной структуры.
Изменение организационной структуры.
4. УПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИЕЙ
Цель курса: повышение личной компетенции руководителя в области управления персоналом, формировании навыков эффективной мотивации сотрудников.
Прикладные аспекты основных теорий мотивации: структура мотивации персонала, виды мотивов и потребностей, конфликт мотивов.
Материальные и нематериальные методы стимулирования: виды стимулирования, применение различных систем оплаты труда, способы эффективного позиционирования социальных пакетов.
Приоритетность использования разных методов мотивации. Практикум: «Моделирование систем стимулирования».
5. ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА
Цель курса: повышение личной компетенции руководителя в области оценки персонала.
Оценка персонала как функции управления: цели оценки персонала, соотношение понятий аттестация и оценка.
Основные методы оценки: качественные, количественные, комбинированные, процедуры оценки.
Этапы проведения оценки и результаты оценки: основные этапы оценки, решения, принимаемые после проведения оценки. Деловая игра: «Оценка персонала организации».
6. ТЕХНОЛОГИЯ РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ
Цель курса: повышение личной компетенции руководителя в области развития человеческих ресурсов, формировании навыков по применению основных подходов к развитию персонала в организации.
Технология развития человеческих ресурсов. Оценка эффективности труда персонала организации. Проблемы повышения эффективности. Развитие персонала как основной подход к повышению эффективности.
Внедрение технологии развития человеческих ресурсов в организации. Создание условий для изменений. Основные требования для достижения успеха.
Анализ состояния системы развития человеческих ресурсов. Анализ потребностей организации. Оценка компетенций сотрудников. Внутренний аудит персонала.
Применение различных подходов к развитию персонала в зависимости от требуемых ключевых компетенций должности. Адаптация персонала, коучинг, обучение. Вертикальное и горизонтальное развитие карьеры.
Оценка результатов развития человеческих ресурсов: основные цели оценки, принципы оценки, методики оценки эффективности развития человеческих ресурсов в организации.
Я принимаю условия, изложенные в
Соглашении об оказании информационных услуг по развитию карьеры и профессиональному образованию
Консультация по подбору курса
Мы подберем вам программы обучения для успешной карьеры и повышения зарплаты, а также предложим актуальные финансовые инструменты от лучших Банков-партнеров портала Edumarket.ru для их приобретения!
Поздравляем!
Вы сделали еще один шаг на пути к вашей карьере.
На указанный адрес вам отправлено письмо. Проверьте почтовый ящик и посмотрите подобранные для вас программы обучения.