1. Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон: что лучше для работодателя, разбираем детально. Плюсы и минусы этих оснований увольнения. Типичные ошибки работодателя, приводящие к восстановлению работника на работе по итогам судебной практики 2022-2024 годов.
2. Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Алгоритм действий работодателя. Новинки в доказывании алкогольного опьянения работника по итогам последней судебной практики. К чему приводит сердобольность работодателя: типичные ошибки.
3. Увольнение по несоответствию занимаемой должности. "Подводные камни" и опасности для работодателя. Почему его следует использовать как можно реже?
4. Испытание при приёме на работу. Почему его можно сравнить с ружьем, которое стреляет… в работодателя? Учимся оформлять грамотно.
5. Увольнение за прогул. Судебная практика 2022-2024 годов.
6. Увольнение по сокращению численности или штата. Как избежать восстановления на работе из-за несоблюдения процедуры увольнения.
7. Ошибки работодателя при наложении дисциплинарных взысканий по итогам проверок ГИТ. Несколько простых правил, которые надо соблюдать при наложении дисциплинарного взыскания.
8. Ответы на вопросы участников семинара.
Стоимость участия:
1 вариант – "Стандарт": 79 900 рублей
В стоимость включается: раздаточный материал; проживание – одно место в 2-х местном номере; питание – завтрак в формате "шведский стол"
2 вариант – "Всё включено": 99 900 рублей
В стоимость включается: раздаточный материал; проживание – одно место в 2-х местном номере; 3-х разовое питание в формате "шведский стол"; индивидуальный трансфер аэропорт (ж/д вокзал)-отель-аэропорт (ж/д вокзал); экскурсия
Доплата за одноместное размещение – 30 000 рублей
+ Доступна онлайн-трансляция
Специалист по кадрам
