Английский язык для HR-специалистов. Экспресс-курс: Курсы

От теории к практике

Целью данного курса является развитие коммуникативных навыков, необходимых для успешного ведения профессиональной деятельности, предполагающей работу с персоналом (подбор, решение спорных вопросов, материальное вознаграждение и др.) на английском языке. С помощью дискуссий, ролевых игр, презентаций, анализа соответствующей лексики слушатели курса развивают навыки устного и письменного делового общения на английском языке и получают более глубокое понимание процессов, происходящих в сфере HR. Кроме того, позитивный эмоциональный фон от занятий языком в такой форме даст Вам возможность почувствовать, каким образом можно мотивировать сотрудников к быстрому совершенствованию языка и его ежедневному использованию.

Практические языковые навыки будут развиваться в следующих областях:

Подбор персонала:

• служебные обязанности;
• ребования к кандидату;
• источники трудовых ресурсов.

Процесс отбора кандидатов:

• объявления о вакансиях;
• резюме;
• собеседование;
• дискриминация по возрастному признаку;
• стратегии и тактики ведения переговоров.

Трудовые отношения:

• трудовые соглашения;
• дисциплинарные взыскания и разрешения трудовых споров;
• безопасность жизнедеятельности на работе - моральный ущерб и производственные травмы.

Развитие HR:

• практики развития HR;
• решение кадровых проблем;
• аттестация сотрудников и отчеты;
• повышение мотивации персонала за счет эффективного использования системы оценки;
• тренинги.

Денежное вознаграждение и оплата труда:

• заработная плата и дополнительные выплаты;
• пересмотр размера окладов.

Производственные отношения:

• роль профсоюзов;
• трудовые отношения;
• переговоры о заработной плате.

Структурные изменения в компании (слияния и поглощения) и HR процессы:

• определение корпоративной культуры;
• решение межкультурных конфликтов;
• успешная интеграция HR процессов и систем.

По окончании курса вы получаете:

• более глубокое понимание всех процессов управления персоналом;
• владение HR терминологией на английском языке;
• обмен опытом с другими HR-специалистами в режиме обсуждения актуальных задач управления персоналом;
• навыки работы с документами, используемыми в сфере Human Resources;
• индивидуальные рекомендации по развитию языковых навыков.