Проверки государственной инспекции труда: Курсы

Программа:
С 1 января 2011 года вступил мораторий на ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного и муниципального контроля (надзора)» №294-ФЗ, что может привести к изменениям в процедуре проведения проверок и потребует обязательности согласования с органами прокуратуры.
В Госдуме рассматриваются поправки в Трудовой кодекс, которые кардинально изменят ситуацию в сфере заемного труда работников.

Лизинг персонала выводится за рамки налогового и трудового законодательства
признавать наличие трудовых отношений между сторонами сможет не только суд, но и инспекция труда
иностранные работники будут иметь равные с гражданами РФ права в сфере трудовых отношений
в проекте ужесточение требований и увеличение оснований и размеров штрафов
1. Полномочия, компетенция и структура Государственной инспекции труда (ГИТ). Виды проводимых проверок. Изменения в порядке проведения инспекционных проверок, вводимые с 1 января 2011 года. Основания, предмет проверки, сроки, процедуры, последствия. Изменения в полномочиях инспекции по труду. Сроки давности: за какие периоды времени могут быть проверены документы кадровой службы
Случаи и сроки обязательной передачи сведений и информации в инспекцию труда. Изменения в обязательном порядке информирования государственных органов.
2. Права и обязанности работодателя при проверке. Совместные проверки с профсоюзами, прокуратурой, ФСС РФ. Содержание и перечень документов, затребуемых для проверки ГИТ. Оформление результатов проверки: акты, административные протоколы, предписания.
Усиление административной и уголовной ответственности работодателей и должностных лиц в 2011 году.
Исполнение предписаний. Повторные проверки
3. Обжалование административных решений, действий (бездействия) должностных лиц инспекции. Новые основания для признания результатов проверки недействительными, в том числе вводимыми с 01 января 2011 года. Судебная практика
4. Обзор типичных нарушений трудового законодательства, выявляемых при проверках (прием-увольнение работников, содержание и форма трудового договора, испытание при приеме на работу, локальные нормативные акты, материальная и дисциплинарная ответственность, труд женщин и несовершеннолетних, охрана труда) с учетом изменений, внесенных в Трудовой кодекс. Требования ГИТ к ведению первичных учетных форм по труду и его оплате. Новые требования по работе с персональными данными в 2011 году.
Обязательность предъявления локальных нормативных актов для проверок.
Требования к содержанию и оформлению кадровой документации с учетом изменений в ТК РФ
Трудовая книжка – типичные ошибки при оформлении. Ошибки в ведении табеля учета рабочего времени